法律分析: 1.当员工发生旷工时,旷工当日的工资,用人单位可以不予以发放,但是除了带给了用人单位经济损失以外,不得额外的扣除相应的工资。 2.但是如果发生了员工查看全部>
你好,关于企业扣工资的主要规定还是来源于已经被废止的《企业职工奖惩条例》,该条例现已被废止,故企业无权克扣工资。旷工一天,即一天未正常劳动,那么该矿工日就不应支查看全部>
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支查看全部>
你好,可能存在违法。用人单位不得克扣劳动者工资。查看全部>
辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
断绝父子关系后,法律上仍存在继承权。血缘关系无法解除,子女作为第一顺序继承人,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。无论是否断绝关系,子女都有继
婚内怀了别人的孩子怎么办?文章详细解析了婚内出轨怀孕的法律后果,包括离婚时的权益保护、民法典相关条例以及协议离婚与诉讼离婚的选择。面对这种情况,如何保护自己的权
劳动者在劳动关系中违反法律、规章制度或合同准则,给用人单位带来重大损害或影响工作秩序的行为被定义为严重违反劳动纪律。本文将从定义、法律依据、刑罚规定等方面为您详
定金违约如何赔偿?本文将详细介绍定金违约的赔偿方式,包括按照合同约定赔偿、定金数额的法律规定等。同时,还将探讨合同违约责任条款。快来阅读本文,了解定金违约赔偿的