根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为21.75天, 工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:查看全部>
是因为什么原因导致的呢?如果是工作中受伤导致的可以申请工伤认定,如果是交通事故导致的可以按你的实际误工损失计算误工费查看全部>
你好,具体要看你们之间的合约内容查看全部>
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。查看全部>
您好,看公司规章制度是否有规定,是否合理查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
本文详细介绍了租赁合同的相关法律规定,包括租赁合同的定义、内容、期限以及租赁双方的权利和义务。通过阅读本文,你将全面了解租赁合同的法律规定,确保遵守法律要求。
应对欠条超过诉讼时效的情况问题的方法是债权人可以和债务人进行沟通,然后达成还款协议等。欠条超过诉讼时效一般是有效的,但需要符合相关要求,如签写欠条的当事人具有相
是否请律师参与劳动诉讼,取决于个人情况和案件复杂性。本文详细分析了劳动诉讼中律师的角色、自行处理的时间成本以及仲裁诉讼知识的必要性,帮助读者更明智地选择是否寻求
试用期是否可以随时辞职?劳动者在试用期内并非享有随时辞职并立即离职的权利,而是需要遵循一定的规定和流程。本文将详细解析试用期离职的相关规定,帮助劳动者和用人单位