破产财产 破产类型 职工安置 重整程序 破产清算 破产申请 破产动态 破产法规
我的位置:法律咨询专题 > 破产法 > 破产法规

公司社会责任报告

法律快车网"公司社会责任报告"专题为您整理关于"公司社会责任报告"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问
咨询内容:
本人是某公司的业务销售员,目前公司要我签公司的《商业机密保密协议》,说本人一但离职后,可以从事同行业的业务,但不能再与之前公司的客户有任何业务来往,就算是之前的客户主动跟我联系(给我下订单)也不能与他合作。注:保密协议有效期为两年,无任何保密资金补助。请问,这样的合同合法吗? 以下是公司给我的商业机密保密协议内容:   甲方(员工): 乙方(企业):   鉴于甲方在乙方任职,并获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守: 第一条双方确认,甲方在乙方任职期间,因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,有关的知识产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、技术秘密及其他商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。 第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其他商业秘密,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。 甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过苏州仲裁委员会仲裁解决。 第三条甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。 第四条除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 第五条双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职。 甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日2年内。 甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条甲方承诺,在为乙方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时,甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。 第七条甲方在履行职务时,按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的,若乙方遭受第三方的侵权指控,应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。 第八条甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。 第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体,均归乙方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。 若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的,则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时,给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条甲方应当于离职时,或者于乙方提出请求时,返还全部属于乙方的财物,包括记载着乙方秘密信息的一切载体。 但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其他载体上,并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还,乙方也无须给予甲方经济补偿。 第十一条本合同提及的技术秘密,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。 本合同提及的其他商业秘密,包括但不限于:客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道,等等。 第十二条本合同中所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。 本合同中所称的离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。 甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职。 第十三条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提交江门仲裁委员会仲裁。 第十四条甲方如违反本合同任一条款,应当一次性向乙方支付其年收入3倍的违约金;无论违约金给付与否,乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的,甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失,但可以从损失额中抵扣。 第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触,以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。 甲方:               身份证号: 地址:             电话: 年月日乙方: 法定代表: 地址: 电话: 年月日
推荐答案:
你好,劳动合同法第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务...更多回复>>

2、购房合同纠纷

 回复(4)
咨询内容:
2009年12月份取得了上海市房地产权证。入住的当天晚上就发现地下负一层水泵房内2个增压水泵所产生的《结构传播固定设备室内嘈声》直接侵害和排除了我的居住和休息功能权。不得已我仍住回了老房子。 我于2010年12月邀请了“上海爱迪信环境技术有限公司”以据国家于2008年10月1日起强制执行的《社会生活环境嘈声排放标准》对我的房屋进行了《结构传播固定设备室内嘈声》的检测,检测结果表明地下负一层水泵房内固定设备(2个增压水泵)所产生的嘈声严重超出国家标准,我的房屋已不具备居住功能,是一个不合格的物业,直接侵害和排除了我应有的居住和休息功能权。 1.现在是否可以依据“上海爱迪信环境技术有限公司”的检测报告。要求被告方应负起限时采取有效措施消除产生《结构传播固定设备室内嘈声》源头的责任。 2. 现在看来开发商当时是否存在故意欺诈行为或者有故意不作为的行为。如果是,那是否可判定当时交房无效,应按合同中规定赔付延时交房的违约金,直到开发商整改到符合国家规定的排放限值为止。
推荐答案:
你好! 1、按照环保法41条:造成环境污染危害的,有责任排除危害,并对直接受到损害的单位或者个人赔偿损失。   赔偿责任和赔偿金额的纠纷,可以根据当事人的请求,由环境保护行政主管部门或者其他依照本法律规定行使环境监督管理权的部门处理;当事人对处理决定不服的,可以向人民法院起诉。当事人也可以直接向人民法院起诉。 因此,你当然可以起诉要求对方排除妨害,治理污染,赔偿损失。 2.《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释第十三条》规定: 因房屋质量问题严重影响正常居住使用,买受人请求解除合同和赔偿损失的,应予支持。 交付使用的房屋存在质量问题,在保修期内,出卖人应当承担修复责任;出卖人拒绝修复或者在合理期限内拖延修复...更多回复>>
咨询内容:
本人2011年9月份去现在的公司上班,一直到现在2012年2月2日,公司都没有和本人签订劳动合同和缴纳社会保险,现在已经提交了辞职报告,公司让我交接,并告知我交接没有工资,现在已经交接2天了,还没有交接完,不知道什么时候才能交接完成,公司还跟我说不交接,我就要负法律责任。现在公司扣押我一个月工资没有给我,我怎么样才能维权?谢谢,我还用请律师告他么?
推荐答案:
单位应支付你的工资。并且还应支付未与你签订劳动合同的双倍工资。你可以提出劳动仲裁。更多回复>>
咨询内容:
来自法律快车事实与理由 公司辞退我时,未提前30天书形式通知我。 劳动合同未到期,单位突然口头辞退我,立即停止工作。所谓的理由:“绩效评比你最差“,并让我写申请辞职报告,被我拒绝后,单位便改变了辞退理由:“2011年10月12日其连续六天旷工,严重违反公司制度”并强制我签字。这莫须有的辞退理由是不成立的;因为2011年10月1日至7日为法定假日,10月8日至11日是补休假(我有待休假),10月12日(我已上班)至31日正常上班,并在休假前,我已向单位领导请假(我有换休单),领导同意并签字。 单位在解除和终止劳动合同时,没有立即结清终止劳动合同前的一个月工资(10月份)。而是2011年11月16日才银行支付,并工资支付的不是全额,解除和终止劳动合同,未按时支付给我经济补偿金的二倍(赔偿金),并至今未支付。 单位解除和终止劳动合同后,未在15日内给我办理档案和社会保险关系的转移手续,并至今也未办理。 在试用期内,单位告知给我办理档案关系,实际上一直未办理。可是却一再说谎,隐瞒事实,在解除和终止劳动合同时,单位告诉我:“你的档案在单位,过几天给你转到山东省人才中心,归到你个人名下;2011年11月17日单位又告诉我,你的档案已经送到山东省人才中心了,经核实后,才知道我的档案根本没调过去,我立刻转告单位,山东省人才中心说你的档案单位没给转过去,这时单位便改口说,你的档案可能在学校吧?”(电话接待人章璐) 用人单位对员工极不负责任,试用期内拒绝签三方就业协议,未说明原因,说只签劳动合同就行,转正满一年应办理转正定级时,单位明知,不签三方就业协议是不能办理报到证的,可是单位却让我去办理报到证,由于单位一直拒签,所以四联三方就业协议在我手上,而单位却谎言说单位已经签了三方就业协议。 我无奈,违心的去了学校(东北大学),由于单位未签三方就业协议,所以学校理所当然的不给办理报到证。我告诉单位后,单位同意补签三方就业协议,让我把三方就业协议邮到单位,并说单位签完后再给我邮回来,我为了快点拿到报到证,怕拖延时间,我亲自将三方就业协议书送到单位,没想到单位还是不给签。单位出尔反尔,搞骗局。由于单位拒签三方就业协议,影响了我的转正定级、找工作、档案及社会保险等关系的转移手续,完全是单位给我造成的后果。 单位未在用工的同时与我订立书面劳动合同,劳动报酬不明确,招工时说工资三千左右,面试时又说不到三千,签劳动合同时,单位未写工资额,实际工资是2300元。 既然是违法解除,(原劳动合同未到期)还是有效的。 用人单位故意拖延与我签订劳动合同时间,我是2010年6月7日开始工作,单位却在2010年12月份才和我签劳动合同,拖延了5个月,但劳动合同期限上是从2010年9月1日——2013年8月30日。应付给赔偿金 规定适用期3个月,实际却让我做6个月的试用期的工作,超出试用期的时间也按试用期的工资发给我。1750元,低于转正工资的百分之八十。 签劳动合同时,单位却把适用期限的起——止时间勾掉。 用人单位在我工作10个月后才发工作服。 综上所述,由于用人单位违法辞退我,并对我(员工)极端的不负责任的态度,而造成的后果,并给我带来莫大的精神压力和烦恼。
推荐答案:
你以为有律师会耐心看你写的论方式的文章吗??还是给律师打电话谈吧.更多回复>>
咨询内容:
92年街道办事处投资办集体企业,注册资金60万从建厂到97年我1980年参加工作94年调入街道办集体厂,全民合同制职工没签合同,由于厂领导原因职工分别于98、99年放假等通知,2000年7月因未年检被吊销执照没有清算没有安置职工2004年厂领导把固定资产30万设备以7.5万元变卖,说还办事处企业开发公司,建厂时买设备贷款担保,开发公司又把设备款7.5万元送给办事处。05年6月办事处工委出了一份红头文件,关于***等人反映**厂欠发工资一案的调查处理意见称:**厂是92年由办事处贷款30万,和办事处干部职工集资30万筹建成立,是一个独立核算、自负盈亏的小型集体企业,是独立法人单位。 05年我听说设备被卖,到办事处解决工作问题未果,通过信访,去劳动局出了一个红头文件,关于***反映问题的调查处理报告:1、补发拖欠工资,2、解除劳动合同经济补偿金,3、职工养老保险金应缴至营业证注销之日止。办事处不落实,通过3年的诉讼中级法院判决:办事处和**厂于本判决生效后十五日内共同成立清算组,对**厂进行清算,用清算财产支付***工资,给上诉人补缴拖欠的养老保险金(保险金数额应按安阳市劳动和社会保障局计算的其应负担数额缴纳,期限从**厂拖欠之日至上诉人与被上诉人**厂解除合同之日止),逾期不清算,应承担赔偿责任08年8月判决书生效后十天后我申请法院强制执行,办事处于08年11月,以清算组的名义(清算组由办事处招商办人员组成)出了一份关于对**厂资产清算报告:财产清算:1厂始建于92年,无场地,生产经营期间系租赁场地。2设备是用银行贷款购买的,贷款时的担保单位是办事处企业开发公司,双方立有担保抵押协议。3由于多种因素影响97年6月后该厂即处于停产状态(期间,区检察院曾对该厂账目进行查对,但无结果,现账册不知去向),按其99年10月财务报表显示应该收款项为21072.5元,应付款项为86436.7元,利润为负12064元,无任何积累。办事处说无钱支付,又经过信访办事处领导和我说区领导让我们尽快解决你的问题,拖欠工资不给,养老保险从拖欠之日缴至吊销执照止,最后一次机会,不领一分钱没有。 遗留问题解决协议:甲方:**厂 乙方:*** 为彻底解决**厂遗留问题,根据市中级法院民事判决书判决,结合**厂实际情况,经双方共同协商,达成以下协议:双方须严格遵照执行:1甲方参照区社保中心养老征收标准确定乙方从94年至2000年7月单位欠缴部分养老金1900元,并一次性支付给乙方,2乙方收到养老金1900元后,甲乙双方无任何关连。3本协议一式三份,甲乙双方、办事处各一份,4本协议自双方签字后生效。甲方**厂没有盖公章原法人代表签字,乙方我签的字,日期09年7月29日。因我下岗多年靠低保、打零工维持一家人生活,因我急等用钱我就签了协议。签后,单位不给我出具终止劳动合同证明,不给我转移个人档案及社会保险手续,让我自己办。 请问 1我签的协议是劳动协议,还是民事协议?协议有无违反法律法规?我要申请协议无效,是到法院还是劳动仲裁?都需要哪些证据? 2办事处投资的注册资金是没有投资、是投资不足、还是抽逃资金?都需要哪些证据? 3成立的清算组是否违法,都需要哪些证据? 4那些证据能证明让开办单位办事处承担赔偿责任? 5撤销协议,让单位出具终止劳动合同证明转移个人档案及社会保险手续是劳动仲裁还是走诉讼? 请指高照。万分感谢!
推荐答案:
更多回复>>