试用期期间单位可以企退员工，但是用人单位必须证明员工不符合录用条件，这就需要用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法查看全部>
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金查看全部>
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金查看全部>
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金查看全部>
如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或承担非法解除劳动合同经济赔偿金查看全部>
版权说明：法律快车对文章享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】告知。
相关知识推荐
试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期
公司辞退试用期员工沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理，待遇不错，工作顺利，本想就这样好好做下去，而2008年1月，某猎头公司找到沈小姐，向其推荐一家日资企业
在工作中，公司都有试用期，很多人都会遇到在试用期就被公司辞退了，并且在试用期没有签订劳动合同。他们得到的就只有工作时间段的工资。下面为你整理了试用期辞退有补偿吗
用人单位未交社保，员工权益受损怎么办？本文为您详细解析了劳动者可采取的措施，包括向劳动行政部门举报、解除劳动合同并要求经济补偿等。同时，也介绍了违法单位应承担的
诉前调解程序是我国民事纠纷解决机制的重要创新，通过非诉讼方式快速解决纠纷，减轻法院压力，节约司法资源。本文详细介绍了诉前调解的意义、费用关系及适用阶段和方式。一
失信被执行人的后果有信用惩戒、限制高消费、财产被查封冻结和划拨、限制出境等。失信被执行人的形成原因有执行人有履行能力生效法律文书确定的义务而拒不履行、被执行人使
刑警队抓人后，通常会将嫌疑人送往看守所。但在涉及国家安全、重大刑事犯罪等特殊情况下，嫌疑人可能被关押在其他地方。立案审查与抓捕行动密切相关，确保案件公正处理。
