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企业搬迁协商解除劳动合同书

更新时间:2020-03-30 13:40 点赞 浏览 转发
律师-伊春
伊春律师
员工跟公司解除劳动关系的协议书需要注意:1、提出辞职应当采用书面形式。2、指定工作人员与离职员工办理工作交接。3、办理档案和社会保险关系的转移手续。4、对已经解除的劳动合同文本、解除劳动关系的协议保存备查
律师-章敏
章敏律师
用人单位辞退员工需要进行补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
律师-安庆
安庆律师
如果协商不成你可以不同意解除劳动合同,公司不能单方面解除劳动合同,否则将承担赔偿责任
律师-莆田
莆田律师
员工可以跟公司解除劳动合同吗:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
律师-德宏州
德宏州律师
发生劳动合同争议的,当事人可以协商解决,协商不成的可以调解,但无论是否协商、调解,都须经过劳动仲裁。
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    协商解除劳动合同能否要求经济补偿
    协商解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    单位一般情况下不能与三期女员工解除劳动关系,但是女员工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况用人单位可以解除劳动合同。
    劳动法2020-05-27
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    员工可以跟公司协商解除合同吗
    员工可以和公司协商解除合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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    在试用期中,用人单位违法解除劳动关系要支付赔偿金,经济补偿为半个月工资。劳动者在试用期提出离职解除劳动关系的,企业不需支付补偿金。在试用期间证明劳动者不符合录用条件的,企业可以解除劳动关系不需要支付补偿金。
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