您的位置:法律快车 > 咨询专题 > 劳动法 > 协商解除劳动合同 > 试用期公司协商解除劳动合同

试用期公司协商解除劳动合同

更新时间:2020-03-30 13:35 点赞 浏览 转发
律师-合肥
合肥律师
试用期,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。同时用人单位也可以解除劳动合同,但必须符合以下条件:1、在试用期间被证明不符合录用条件的等
律师-鹤岗
鹤岗律师
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
律师-泰安
泰安律师
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的
律师-营口
营口律师
劳动者在试用期间也要提前三日告知用人单位才能解除劳动关系,不能随时解除劳动合同,除非劳动者在试用期间,用人单位违反了《劳动合同法》的规定的,劳动者可以随时解除劳动合同
律师-文山州
文山州律师
你好!只要劳动合同规定的期限未到,你可以拒绝解除合同
律师说法推荐
  • 试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
    试用期内单位可以随意解除劳动合同吗
    试用期内容单位并不可以随意解除劳动合同,但如果存在法定的解除劳动合同情形的,此时用人单位可以解除劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的情形如下:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    劳动法2020-04-29
  • 员工可以跟公司协商解除合同吗
    员工可以跟公司协商解除合同吗
    员工可以和公司协商解除合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
    劳动法2020-02-11
  • 试用期解除劳动合同需要赔偿吗
    试用期解除劳动合同需要赔偿吗
    用人单位在试用期解除劳动合同的,需要满足法定情形,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。而劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二者按照法定程序都是不需要进行赔偿的。
    劳动法2020-01-20
  • 用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
    用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
    用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准?用人单位单方解除劳动合同赔偿吗?法律快车法律视频频道为您讲解用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准、用人单位单方解除劳动合同赔偿吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。
    劳动法2020-01-17
  • 单位解除劳动合同有补偿吗
    单位解除劳动合同有补偿吗
    单位解除劳动合同赔偿标准?单位解除劳动合同有补偿吗?法律快车法律视频频道为您讲解单位解除劳动合同赔偿标准、单位解除劳动合同有补偿吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。
    劳动法2020-01-17
  • 企业试用期解除劳动合同需要赔偿吗
    企业试用期解除劳动合同需要赔偿吗
    在试用期期间,如果企业违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿,反之,则不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    劳动法2019-11-28
最新法律知识