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工伤医疗期满协商解除劳动合同

更新时间:2020-03-30 13:35 点赞 浏览 转发
律师-中山
中山律师
不会随着解除。根据劳动法规定,职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止后本人另行择业的,可发给一次性就业补助、伤残就业补助金。同时根据工伤保险条例第三十八条规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例规定的工伤待遇
律师-菏泽
菏泽律师
申请工伤认定,并做劳动能力鉴定,根据鉴定结果看是否解除劳动合同。你可以与单位协商处理或提前一个月提出离职申请
律师-樊天辉
樊天辉律师
首先医疗期满,也不能随意解除劳动合同,只有当你不能工作了,才能解除劳动合同,然后解除劳动合同,按照劳动法的规定,要予以补偿,如果是违法解除劳动合同的,还应该按双倍补偿。但你说的12月补偿不知你是如何计算的,需要帮助可直接与我联系。
律师-惠州
惠州律师
医疗期满解除劳动合同的,根据我国法律规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,按照《劳动合同法》第47条规定,由用人单位支付补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
律师-连云港
连云港律师
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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