您的位置:法律快车 > 咨询专题 > 劳动法 > 协商解除劳动合同 > 个人与单位协商解除固定劳动合同

个人与单位协商解除固定劳动合同

更新时间:2020-03-30 13:35 点赞 浏览 转发
律师-西双版纳州
西双版纳州律师
你好,如是用人单位非法解除劳动关系的,需要支付双方赔偿金
律师-南京
南京律师
员工可以和公司协商解除合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
律师-乐山
乐山律师
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种:一种是,因劳动者存在过错而单方解除劳动合同;另一种是,非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
律师-陕西林恩律师团队
陕西林恩律师团队律师
单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿
律师-克拉玛依
克拉玛依律师
无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同,在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此,当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时,无固定期限的劳动合同也可以被解除。因此,当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时,用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同
律师说法推荐
  • 终止劳动合同和解除劳动合同的区别
    终止劳动合同和解除劳动合同的区别
    终止劳动合同和解除劳动合同区别包括:1、时间不同:劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结;劳动合同解除则是劳动关系提前终结。2、事由不同:劳动合同终止的事由主要包括:(1)劳动合同中的预先约定;(2)基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格。
    劳动法2020-05-18
  • 无固定期限的劳动合同可以解除吗
    无固定期限的劳动合同可以解除吗
    劳动者或者用人单位可以解除无固定期限的劳动合同。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    劳动法2020-04-29
  • 签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
    签署固定期限的劳动合同被辞退有补偿吗
    签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的,是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等。
    劳动法2020-02-25
  • 用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
    用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
    用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准?用人单位单方解除劳动合同赔偿吗?法律快车法律视频频道为您讲解用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准、用人单位单方解除劳动合同赔偿吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。
    劳动法2020-01-17
  • 单位解除劳动合同有补偿吗
    单位解除劳动合同有补偿吗
    单位解除劳动合同赔偿标准?单位解除劳动合同有补偿吗?法律快车法律视频频道为您讲解单位解除劳动合同赔偿标准、单位解除劳动合同有补偿吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。
    劳动法2020-01-17
  • 解除无固定期限劳动合同的注意事项
    解除无固定期限劳动合同的注意事项
    用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同,用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的,应按照劳动者工作年限支付经济补偿金;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的,需提前三天通知劳动者等等。
    劳动法2019-09-24
最新法律知识