您的位置:法律快车 > 咨询专题 > 劳动法 > 协商解除劳动合同 > 双方协商解除劳动合同的事项

双方协商解除劳动合同的事项

更新时间:2020-03-30 13:35 点赞 浏览 转发
律师-葫芦岛
葫芦岛律师
劳动者提前三下日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
律师-贺州
贺州律师
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
律师-汕尾
汕尾律师
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
律师-陕西林恩律师团队
陕西林恩律师团队律师
单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿
律师-内江
内江律师
如何协商一致解除劳动合同?双方协商解除劳动合同应遵循以下原则,1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求等等
律师说法推荐
  • 解除劳动合同协议范本
    解除劳动合同协议范本
    解除劳动合同协议可以按照以下模板书写:1、解除劳动合同的双方当事人;2、解除劳动合同的时间地点;3、违约责任;4、经济补偿;5、解除劳动合同法的原因。
    合同法2020-05-28
  • 终止劳动合同和解除劳动合同的区别
    终止劳动合同和解除劳动合同的区别
    终止劳动合同和解除劳动合同区别包括:1、时间不同:劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结;劳动合同解除则是劳动关系提前终结。2、事由不同:劳动合同终止的事由主要包括:(1)劳动合同中的预先约定;(2)基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格。
    劳动法2020-05-18
  • 单方面解除劳动合同需要什么手续
    单方面解除劳动合同需要什么手续
    劳动者单方面解除劳动合同需要向用人单位提交书面申请,办理工作交接。用人单位出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动法2020-03-13
  • 用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
    用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
    用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准?用人单位单方解除劳动合同赔偿吗?法律快车法律视频频道为您讲解用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准、用人单位单方解除劳动合同赔偿吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。
    劳动法2020-01-17
  • 协议解除劳动合同补偿标准
    协议解除劳动合同补偿标准
    如果是企业与员工协商一致解除劳动合同,那么员工可以获得经济补偿,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同,应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    劳动法2019-12-24
  • 终止协议是解除合同吗
    终止协议是解除合同吗
    协议终止是不是解除合同了?终止协议是解除合同吗?法律快车法律视频频道为您讲解协议终止是不是解除合同了、终止协议是解除合同吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。
    合同法2019-12-13
最新法律知识