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企业员工协商解除劳动合同赔偿

更新时间:2020-03-30 13:30 点赞 浏览 转发
律师-南京
南京律师
员工可以和公司协商解除合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
律师-四平
四平律师
协商解除劳动合同应满足以下条件:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定
律师-赵毅
赵毅律师
一般是根据员工的工作年限给他,没满一年给一个月的工资,一般不超过12个月。
律师-刘海星
刘海星律师
公司单方解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,违法解除的,支付经济赔偿金;劳动者单方解除的,应当提前30天通知,公司存在违法情况的,公司支付经济赔偿金。此外,双倍工资与经济补偿金(赔偿金)不冲突适用。
律师-永州
永州律师
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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    员工可以和公司协商解除合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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    公司停业解除劳动合同怎么赔偿
    公司停业,与员工解除劳动合同,属于公司单方解除劳动合同,需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动法2019-09-26
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