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协商解除劳动合同可以经济补偿

更新时间:2020-03-30 13:25 点赞 浏览 转发
律师-宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
临时工也适用于劳动法的规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师-辽源
辽源律师
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
律师-赣州法律问答顾问
赣州法律问答顾问律师
员工到达法定退休年龄,劳动合同依法终止,不需要支付经济补偿金。
律师-咸阳
咸阳律师
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
律师-常德
常德律师
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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    协商解除劳动合同能否要求经济补偿
    协商解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动法2020-05-27
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    试用期解除合同是否有经济补偿具体如下:1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资;2、劳动者提出离职或者在试用期间被证明不符合录用条件的,企业不需支付补偿金等。
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    解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动法2020-04-29
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    合同期满解除合同可要求经济补偿吗
    根据《合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满解除合同可要求经济补偿,标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    合同法2020-04-28
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    临时工解除合同,如果是因为用人单位有损害其权益的行为,临时工是有经济补偿的。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等等。
    劳动法2020-02-25
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    单位解除劳动合同赔偿标准?单位解除劳动合同有补偿吗?法律快车法律视频频道为您讲解单位解除劳动合同赔偿标准、单位解除劳动合同有补偿吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。
    劳动法2020-01-17
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