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协商解除劳动合同适用情形

更新时间:2020-03-30 13:20 点赞 浏览 转发
律师-朔州
朔州律师
您好,我国劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”
律师-郑州
郑州律师
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定,根据提出解除的主体不同,可以将协商解除分为两种情况,一种是由用人单位提出的解除劳动合同另一种是由劳动者提出解除劳动合同
律师-九江
九江律师
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
律师-岳阳
岳阳律师
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。可以看出,劳动者可以提前30天通知而取得解除劳动的权力。 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:   (一)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;   (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;   (三)在试用期内的
律师-蚌埠
蚌埠律师
你好,《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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