您的位置:法律快车 > 咨询专题 > 劳动法 > 协商解除劳动合同 > 员工主动提出协商解除劳动合同

员工主动提出协商解除劳动合同

更新时间:2020-03-30 13:10 点赞 浏览 转发
律师-肇庆
肇庆律师
你好,如果是因为个人原因提出辞职,公司当然是可以解除与该员工的劳动合同的。在双方一致协商一致的情况下,办理好离职手续,结清工资后劳动合同,可以结束
律师-四平
四平律师
协商解除劳动合同应满足以下条件:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行;4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定
律师-普洱
普洱律师
您好!协商解除的话,按照我国法律规定,只有单位提出解除合同时才需要给付补偿金的。按照您的描述,您自己提出解除合同,单位是可以不支付补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
律师-青岛法律问答顾问
青岛法律问答顾问律师
个人提出解除劳动合同没有赔偿金,但如果是因为用人单位的原因提出解除劳动合同的,有经济补偿。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
律师-来宾
来宾律师
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
律师说法推荐
  • 协商解除劳动合同能否要求经济补偿
    协商解除劳动合同能否要求经济补偿
    协商解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动法2020-05-27
  • 个人提出解除劳动合同能领失业金吗
    个人提出解除劳动合同能领失业金吗
    个人提出解除劳动合同不属于非因本人意愿中断就业,不能领取失业金。根据法律规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
    劳动法2020-03-12
  • 个人提出解除劳动合同有赔偿金吗
    个人提出解除劳动合同有赔偿金吗
    个人提出解除劳动合同没有赔偿金,但如果是因为用人单位的原因提出解除劳动合同的,有经济补偿。根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
    劳动法2020-03-12
  • 员工可以跟公司协商解除合同吗
    员工可以跟公司协商解除合同吗
    员工可以和公司协商解除合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
    劳动法2020-02-11
  • 公司主动解除劳动合同有补偿吗
    公司主动解除劳动合同有补偿吗
    根据《劳动合同法》的相关规定,要看公司主动解除劳动合同是属于过失性辞退还是无过失性辞退,过失性辞退员工不需要补偿,无过失性辞退员工需要对员工进行经济补偿。
    劳动法2020-01-20
  • 用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
    用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
    用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准?用人单位单方解除劳动合同赔偿吗?法律快车法律视频频道为您讲解用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准、用人单位单方解除劳动合同赔偿吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。
    劳动法2020-01-17