您的位置:法律快车 > 咨询专题 > 劳动法 > 协商解除劳动合同 > 双方协商解除劳动合同 失业金

双方协商解除劳动合同 失业金

更新时间:2020-03-30 13:10 点赞 浏览 转发
律师-陕西林恩律师团队
陕西林恩律师团队律师
单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿
律师-葫芦岛
葫芦岛律师
劳动者提前三下日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
律师-徐州
徐州律师
协商解除劳动合同:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行;等等
律师-汕尾
汕尾律师
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
律师-包头
包头律师
如何协商一致解除劳动合同?双方协商解除劳动合同应遵循以下原则,1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求等等
律师说法推荐
  • 协商解除劳动合同能否要求经济补偿
    协商解除劳动合同能否要求经济补偿
    协商解除劳动合同可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动法2020-05-27
  • 终止劳动合同和解除劳动合同的区别
    终止劳动合同和解除劳动合同的区别
    终止劳动合同和解除劳动合同区别包括:1、时间不同:劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结;劳动合同解除则是劳动关系提前终结。2、事由不同:劳动合同终止的事由主要包括:(1)劳动合同中的预先约定;(2)基于客观事实或依照法律规定当事人丧失合同主体资格。
    劳动法2020-05-18
  • 员工可以跟公司协商解除合同吗
    员工可以跟公司协商解除合同吗
    员工可以和公司协商解除合同,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
    劳动法2020-02-11
  • 用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
    用人单位单方解除劳动合同赔偿吗
    用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准?用人单位单方解除劳动合同赔偿吗?法律快车法律视频频道为您讲解用人单位单方解除劳动合同赔偿金标准、用人单位单方解除劳动合同赔偿吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。
    劳动法2020-01-17
  • 怎么才算解除劳动合同
    怎么才算解除劳动合同
    一、双方协商解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、用人单位单方解除劳动合同。三、劳动者单方解除劳动合同。四、法定解除。符合解除劳动合同的法定条件。
    劳动法2019-09-26
  • 协商一致解除劳动合同用提前通知吗
    协商一致解除劳动合同用提前通知吗
    协商一致解除劳动合同用提前通知吗?协商一致解除劳动合同需要提前通知吗?法律快车法律视频频道为您讲解协商一致解除劳动合同用提前通知吗、协商一致解除劳动合同需要提前通知吗等相关问题,并提供专业律师在线为您解答法律问题。
    合同法2019-08-27