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协商解除劳动合同有什么要求

更新时间:2020-03-30 13:05 点赞 浏览 转发
律师-陕西林恩律师团队
陕西林恩律师团队律师
单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿
律师-徐州
徐州律师
协商解除劳动合同:1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行;等等
律师-随州
随州律师
一般情况下,个人协商解除劳动合同是没有赔偿的。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
律师-铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<p>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<p>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<p>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<p>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<p>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<p>(六)被依法追究刑事责任的。<p>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<p>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<p>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<p>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。<p>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<p>(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;<p>(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;<p>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<p>(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;<p>(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;<p>(六)法律、行政法规规定的其他情形。
律师-包头
包头律师
如何协商一致解除劳动合同?双方协商解除劳动合同应遵循以下原则,1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求等等
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    劳动合同终止的情形:劳动合同期满的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;法律、行政法规规定的其他情形。
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