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债务催收的保密协议

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各位律师好: 我目前工作于上海A公司,因要跳槽到另外一家B公司,我于2011年9月7号已经向这家A公司提出辞职申请。(A公司和B公司存在一定的竞争) 但现在A公司以我违反竞业限制协议和保密协议来牵制我的离职。 关于劳动合同,竞业限制协议和保密协议都是在一年前我进A公司的时候一起签的,那时候A公司因要毕业证作为抵押,我没有给,导致A公司并没有将签好的合同给我,也就是说到现在为止我都没有拿到那些合同,现在我要离职去另外一家公司,A公司却以竞业限制协议和保密协议来牵制我的离职,请问这符合相关规定吗? 我只是A公司的一名外包服务工程师,主要负责设备安装的,也不是什么商业机密和核心技术的岗位,每位进A公司的员工在签劳动合同的时候都要签这个协议。 望百忙中的律师们,给点意见,感谢!
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竞业禁止一般适用于企业的高级管理人员和掌握技术、商业秘密的人员并且双方必须就竞业禁止条款达成一致,也就是要签署相关的合同或协议。在劳动者离职后还要给予不低于原工资20%的费用,最长期限不得超过2年。 关于劳动合同,你如果已近签署,那就要结合合同来审查你们双方的约定,要是你们每位员工都要签署该协议的话,那么这份竞业禁止协议是有瑕疵的。更多回复>>
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如果在公司电脑登录微信聊天,聊天过程中和家人闲聊说到公司业绩的金额,而且之前签了保密协议,公司有监控电脑的聊天记录,公司是否以此为由做开除?
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你好,工作了多久?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。更多回复>>
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我跟原单位签订了一份保密协议,意思是我离职(但我是被原单位无故解聘的)一年内不能从事跟原单位一样的相关企业,那我现在按约定遵守了一年内未从事同样的企业,请问我现在有理由向原单位申请补偿保密期间的费用吗?
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你好,你的问题回复如下: 1、要是单位无故解聘,保密协议是无效的; 2、并且在协议中未规定补偿金额的,一般此类竞业协议无效。更多回复>>
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公司保密协议中规定“甲方离职后承担保密义务的期限延续三年,该保密期限自离职之日起, 乙方同意就甲方离职前后承担的保密义务,向其支付保密费。保密费的支付方式为: 甲方认可,乙方在支付甲方在职期间每月工资报酬总额中,已包含了离职前后的保密费,故而无需在甲方离职后三年保密期内另外支付保密费。”乙方规定的保密期限超过《劳动法》规定的两年,请问这一条是否有法律效力。 然而接下来一条又规定:“甲方承诺,其在乙方任职期间和离职后三年内,非经乙方书面同意,不得加入(包括全职、兼职和顾问的形式)与乙方生产、经营同类产品、相近产品或提供同类服务的其他企业、事业单位等。如有违反则以甲方在职期间从乙方领取的工资总额为标准,双倍支付给乙方为违约金,并承担由此给乙方但来的经济损失。”全文中并未规定,乙方给甲方的竞业限制补偿费,这一条是否有效。
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商业秘密的保密义务没有限制,由双方合同约定。竞业禁止有限制的,只能约定两年,并且应当支付经济补偿金。更多回复>>
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公司让我们签了竞业合同和保密协议书,其中脱密期有180天,是该按照合同法的30天还是按180天算?
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一般是180天更多回复>>