工资 劳动案例 工伤赔偿 工伤待遇 人事争议 劳动法动态 员工手册 用人单位
我的位置:法律咨询专题 > 劳动法 > 工伤处理

工伤是怎样处理

法律快车网"工伤是怎样处理"专题为您整理关于"工伤是怎样处理"相关咨询和优质答案。免费法律咨询热线:400-801-5398,届时会有专业律师为您解答。

精选咨询

我要提问

1、工伤怎样处理

 回复(4)
咨询内容:
已经鉴定工伤了,但员工还在医院昏迷不醒,公司该怎样处理后续事宜?
推荐答案:
建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,建议电话或当面咨询律师,由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助,请电话联系我...更多回复>>
咨询内容:
一位朋友上班被机器切掉左手小姆指,我应怎样与私企老板主张权利?
推荐答案:
您好, 发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。...更多回复>>

3、工伤处理

 回复(7)
咨询内容:
我们属于计件工资,每个月的工资都不一样,我受伤之前一月工资为2700,现公司给我停工留薪工资只有1500。请问我能否要求公司按2700发放我停工留薪的工资呢?谢谢
推荐答案:
你好,本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如需法律帮助或疑问,你可以来电咨询或当面咨询。更多回复>>
咨询内容:
我父亲63岁,今年和同村一个人一同去了一家工厂干了一个月,他刚换工序的第一天右手食指被挤掉一节半,中指挤掉一节,现在正在医院治疗,他们公司付的治疗费,我想问后面该怎么处理
推荐答案:
先申请确认工伤,然后做劳动能力鉴定更多回复>>
咨询内容:
推荐答案:
建议委托律师代理更多回复>>