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超龄工伤怎么处理

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1、工伤处理

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咨询内容:
我没签合同没有保险.出了事故.(手指被压断了一支)请问我应该用什么法律手段得到相应的补偿?我该有何操作?
推荐答案:
申请工伤认定,伤残鉴定,提出赔偿 赔偿计算 1, 医疗费计算公式 医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费 2, 交通食宿费计算公式 交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数 3, 住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数 4, 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量 5, 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期 6, 生活护理费的计算 护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规...更多回复>>
咨询内容:
我受了工伤!为什么公司一直拖着不处理!我该怎么处理
推荐答案:
你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损...更多回复>>
咨询内容:
工人酒后上岗出了意外手部骨折,算工伤吗,公司应该怎么处理
推荐答案:
意外骨折是否是由于喝酒导致的,单位需要证明,否则仍有认定为工伤的可能。更多回复>>

4、工伤该处理

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咨询内容:
我是一名快递员!在送快递的路上与一名骑自行车的相撞。{我是骑电动车}警察过来处理了!说我要承担主要责任。因为这个事故!我的牙齿撞坏了4颗!{这个属于工伤吗?}{我的医药费该有谁出?}对方的头也破了!{如果我要赔他医药费该有我出还是用人单位出?}
推荐答案:
属于工伤。对方的赔偿单位出。但是,你可能也要承担一部分。更多回复>>
咨询内容:
上海非户籍儿童超龄无法入学怎么办?
推荐答案:
上海非户籍儿童超龄无法入学,联系教育部门咨询该项问题更多回复>>