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工伤内部处理

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咨询内容:
律师你好,前几年我们公司因为,资金上运转不灵,所以就找别的公司借钱了,但是后来公司的生意越来越惨淡,这笔钱一直都没有还上,现在公司要破产了,但是还要把这这个问题给解决一下,我想问一下内部债权债务抵消需要怎么处理
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您好,通常内部债权债务的抵销要求按应收账款与应付账款、预付账款与预收账款、其他应收款与其他应付款等一一对应的项目进行抵销。这要求集团内各公司之间往来账项非常清晰,账务处理相同,且定时对账。但在实务中这种理想的情形是很少的,有时很难按此进行操作。大家知道,需要抵销的内部债权债务是内部往来的期末余额,而内部往来在期中是频繁发生的。由于双方入账的时间差异、账务处理的差异、对账是否及时等因素的影响,往往双方挂账的期末余额未必相等,就算期末余额相等,挂账科目也未必相同,要抵销可能要费许多时间去逐项核对、调整后才能抵销。一个集团公司合并报表范围若包含有十几家公司的话,各公司间互相有内部往来,则需要抵销的项目或许会有几十、上百个,若...更多回复>>

2、工伤怎么处理

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咨询内容:
在草原执法的时候被当地农民殴打,乡镇府现在不作处理,当时导致两名基层工作者住院治疗,事情到现在还没有处理,应该怎么办
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你好,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种...更多回复>>

3、工伤保险处理

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咨询内容:
交通事故引起的视同工伤,工伤保险如何处理?有法律支持双赔吗?
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您好,请问您是怎么受的伤?是上下班途中的交通事故吗?您说的双倍是指什么?一般在上下班途中非因本人主要责任的交通事故中受伤视同工伤,工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费等。 你可以将具体情况和安排意愿告诉我,我好为你逐步解答,这样吧,我现在有时间,您可以直接来电免费咨询,说说详细情况,方便我帮您准确分析,提供法律指导,希望能够帮助到您。...更多回复>>
咨询内容:
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你好,要看公司章程的约定。更多回复>>

5、比照工伤处理

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咨询内容:
你好 !我想问下我父亲在厂里上班过程中患上了食管癌近医院治疗 。但因为家中困难在病基本治愈的情况下出院了。但是家里特别困难,家中4口人就父亲一人上班,母亲身体有气管炎,姐姐有智力残疾,我只在饭店打零时工,在这种情况下厂里叫我父亲上班,我父亲就去了。厂里也没给我父亲换个轻松点的工作还是在车床上,这样没过3个月在这种情况下父亲又因病住院,住院的时候是从家里去的医院,在治疗半年无效的情况下去世。父亲在厂里曾经获得过厂里,局里各种劳模。先进。30多个。但是因我母亲不够55岁没有抚恤金,在这种情况下我父亲可以按工伤或比照工伤处理吗?望尽快回复谢谢!!!
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