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所以可能要跟我们解除劳动合同,能不能要求赔付孕3期的工资及双倍经济补偿金?还有产假期间学校解除劳动合同那我产假工资怎么算?

答:尊敬的求助者,您好,根据你刚刚向我咨询的问题,根据我们处理劳动纠纷的经验,都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说,只要证据充分,适用法律正确,劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
你好,我想问一下现在休产假178天工资待遇津贴什么的怎么算?产假98天十奖励假80天.已买了社保

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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请问产假期间外包公司和用人单位项目终止了,该申请病假还是申请哺乳假?产假工资怎么算呢?

答:你好,公司违法,可以委托律师申请劳动仲裁处理。还有不清楚的点我头像致电或加微信(同手机号)详询。王晓波律师 详情>>

王晓波律师 王晓波律师专业:刑事辩护、工程建设、合同法2018-08-10
我们公司经营不善,合同到期后,解除合同,算平均工资,我有158天的产假,请问这种情况怎么算平均工资?

答:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。产假期间,你享受的实际是生育待遇,严格意义不属于工资。我认为,应予以扣除产假期间单位的前十二个月的月平均工资。 详情>>

李德辉律师 李德辉律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
休流产假工资怎么算

答:一、根据《计划生育奖励与补助若干规定》:
  (五)第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产,孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的,休息14天;孕期小于13周且行钳刮术的,休息21天;孕期大于13周的,休息30天。(休息天数已被新法规替代,见下文)
  假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。
  二、符合计划生育多次流产的,根据医生假条,按病假处理:
  实行计划生育手术的公民有以下情形之一且经医生同意需要休息的,其假期按照病假处理:
  (一)第一次人工流产后及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败而再次人工流产后,已休满规定假期。
  (二)未采取绝育、放置宫内节育器或皮下埋植术而再次人工流产。
  (三)发生节育手术并发症。
  三、根据国务院2012年4月28日刚刚公布实施的最新《女职工劳动保护特别规定》:
  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 详情>>

王珩律师 王珩律师专业:继承、债权债务、商法2018-08-10
没有社保,产假工资怎么算

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司按照实际工资支付产假支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
我由4月5开始休产假休到7月24上班…我工资系点样算的…

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
合同工流产产假几天,产假工资怎么算

答:符合计生规定的女职工怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;怀孕满4个月流产的,享受产假42天。如果没有社保,产假工资按流产前正常出勤发放。如果不符合计生规定,按病假发工资。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
你好,我想咨询一下,我签了三年劳动合同,现在干满两年,今天突然被无故辞退,我要怎么办?我有购买五险,我老婆再过一个月就要生孩子了,有买生育保险,那就证明有陪产假一个月,陪产假期间工资怎么算的

答:如果协商不了,建议申请劳动仲裁,要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金,补缴社会保险费,并赔偿给你造成的损失。 详情>>

易德祥律师 易德祥律师专业:离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10
我生育有两个小孩了,现在又意外怀孕,想做人工流产,听同事说我们公司是有15天带薪流产假的,但是我问领导,他说算病假,有百分之六十的工资。我想问问是这样的吗?还是说国家规定的流产假是分自然流产

答:你好。很高兴为你解答你的问题。法律规定,用人单位必须为劳动者购买社会保险,社会保险包括:养老、生育、工伤、失业、医疗。购买生育险的劳动者,在生育期间可以享受生育津贴待遇,生育津贴由社保基金发放,且产假期间享受正常的工资待遇,由单位给予你发放。单位没有为你购买社会保险,所以你有权要求单位为你支付生育津贴及产假期间的工资。你可以先协商,如果协商不成可以通过劳动仲裁进行维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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