员工聘用合同范本

劳动法法律快车2018-04-1115:30:41

　　员工聘用合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订合同，以便共同遵守。以下便是法律快车小编给您带来的员工聘用合同范本：

招聘方(简称甲方)：____________________________

受聘方(简称乙方)：____________________________

甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理；

　　二、乙方的职务或工种为：

　　三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：

　　1、甲方公司总部；

　　2、甲方在全资公司或参股的合资公司；

　　3、甲方在内地省份机构及境外机构；

　　4、应出差服务的场所。员工聘用合同范本

　　四、乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。

　　五、乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。

　　六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。

　　七、甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。

　　八、甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。

　　九、乙方的工作报酬：

　　（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。

　　（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等

　　1、乙方每月工作考核记录；

　　2、乙方工作职务（或工种）变换情况；

　　3、甲方盈利状况；

　　4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。

　　十、乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。

　　十二、乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　十四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效。

　　十五、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。

　　十六、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。

　　甲方（盖章）：____________________

　　______年___月___日

　　乙方（签名）：____________________

　　______年___月___日

　　以上就是法律快车小编为您带来的员工聘用合同范本，希望能对您有所帮助。

阅读200次

点赞300个

3,932当前在线律师

立即咨询律师，3～15分钟获得解答！

推荐优质问答

问明年毕业的大学生，与企业签订了企业聘用员工协议。上面写了要离职必须提前一个月打报告，负责就要赔了违约金才能离职。我该怎么办
您好，《劳动合同法》只规定了两种情况下用人单位可与劳动者约定违约金，一是双方在劳动合同中约定了培训服务期的，二是双方在劳动合同中约定有竞业限制条款的。可见，法律仅仅限定上...[详情]

等4位律师回复
问我是国有企业医院正式员工现在单位卖给个人了，要我们签合同就是和商家签聘用合同还有一个选择就是还留在矿务局下岗分流，强制两者必须选其一，有人问到待遇及养老问题没答复怎么办，我们不懂维权。
你好，需要按照合同约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己...[详情]

等7位律师回复
问嗨，你好！我是一名在海外台资企业工作的员工，从进公司之日起，与公司签订了聘用合约，合约期四年。公司每月有从工资中扣取250RMB，公司称之为合同金，待合约期满公司给予返还，请问这一扣取合同金
劳动合同法规定用人单位不得随意克扣职工工资，用人单位的做法是违法的，你可以向当地劳动监察大队投诉反映...[详情]

等2位律师回复

问您好，我是2005年11月1日，进入一家协会（协会无编制）工作，单位有时给签订工作协议，有时签劳动合同，有时签聘用协议。但从2016年3月31日合同到期就没在签订任何协议，我们员工签字的协议
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。...[详情]

等8位律师回复
问公司聘用员工是签劳动合同还是先备案再签合同
你好，1、在法律中并没有确定合同签名盖章的先后顺序，只是对合同内容协商一致后就可以签订。因为已经协商一致，那么不分先后都可以签名盖章。　　2、依据《劳动合同法》　...[详情]

等2位律师回复
问请问公司在聘用员工四个月内还没有签订员工聘用合同范本，终止员工上班。请问这种情况员工能要求公司补偿损失吗？
你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。解除劳动关系用人单...[详情]

等10位律师回复