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停薪留职规定

劳动法法律快车2021-07-2016:50:52

  停薪留职,就是继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。停薪留职只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。现在这种制度已经废除。法律快车小编整理了关于停薪留职规定的相关内容,下面就一起来看看吧。

  企业职工停薪留职,这是特殊时期的产物,现在已经废除了。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

  《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。

  《劳动法》里更是已经去除掉了停薪留职这一条。劳动者和企业签订劳动合同确定合作关系,合同期满劳动者愿意继续工作原单位应该与其继续签订劳动合同,劳动者不愿意,便解除劳动关系。这样使之双方合作之间的自愿性更强 ,同时也保证了企业的义务和劳动者的权益。

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