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员工不辞而别如何处理

劳动法法律快车2021-07-0617:33:50

  劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果要辞职的,需要提前三十天告知用人单位,等三十天届满,不论对方是否同意离职,劳动者都可以走人。那么,如果员工不辞而别要如何处理呢?下面就跟法律快车小编一起来了解下吧。

  员工不辞而别是一种法律行为,其要求解除劳动合同的意思既可以通过语言或书面形式明确表示出来,也可以通过其自身行为进行推定。

  员工若以不辞而别的方式离职,不符合劳动合同法关于劳动者行使解除权的规定,应当认定属于违法解除劳动合同。如果员工的不辞而别为用人单位带来了损失,那么用人单位则可以请求员工承担赔偿责任。

  劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;

  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

  (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

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