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劳动合同到期不续签有什么补偿

劳动法法律快车2020-11-2009:14:18126人阅读13赞

  用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后,因为各种原因没有续签的,有的人可能会疑惑,劳动合同到期不续签有什么补偿呢?法律快车小编为大家收集整理了一些内容,我们一起来看看吧,希望能对你有所帮助。

  一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

  用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;

  二、如果员工不续签,要看具体情况

  又细分为两种情况:

  1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

  2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。

  值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。以上就是法律快车小编带来的关于“劳动合同到期不续签有什么补偿"的全部内容啦,谢谢阅读!

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