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调班违反劳动法吗,家里有事同事之间私自调班两天,违反劳动法吗?

答:不违反法律。是否违反单位的规章制度,可以查一下员工手册或是单位规章制度中,关于调班的制度是怎样规定的。 详情>>

李伊律师 李伊律师专业:离婚、继承、劳动争议2018-08-10
现在公司裁员了。在现有的工资上,多补发两月工资。我想按劳动法规定补发十月的工资。找那个部门?

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:2888

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:3992

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:4024

劳动法 买社保规定,新劳动法是规定每个员工都要买社保吗?

答:你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
我说工资押金肯定一分钱不会少给你,说我押她工资不给。我这样算是违背了劳动法了吗?

答:您好,您店里员工是正式员工吗?有签订劳动合同吗?您在此描述的不是很具体,如果您不方便在此透露您的个人信息,您可以直接联系,根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询,维护您的合法权益。 详情>>

桂方芳律师 桂方芳律师专业:2018-08-10
劳动法相关法律规定,我是一位乳腺癌患者,法律有规定可以休息多长时间吗 劳动法有相关法律规定吗

答:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 详情>>

许睿典律师 许睿典律师专业:房地产、债权债务、合同法2018-08-10
在公司工作年限为大于1.5年未满2年,是否按劳动法,还应支付给我n+1,即3个月工资?

答:您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

黄秋南律师 黄秋南律师专业:交通事故、劳动争议、劳动工伤2018-08-10
劳动法离职特殊情况,关于劳动法主动离职特殊情况的赔偿

答:只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。递交辞职(要有书面证明,带时间的,就是通常意义上的辞职信)申请即可,自己一定要留底,要有老板的签字证明,或者带时间的电子邮件也可以做证明。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
降职不降薪劳动法,公司要将我调到其他城市,我不同意,公司要给我降职降薪这样符合劳动法吗?

答:您好,违法的。您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。可以帮助您准备劳动合同和其他证明材料,写好申请时向仲裁庭递交。请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?如果没签合同公司可能否认与您的劳动关系。您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您在此描述的不是很具体,如果您不方便在此透露您的个人信息,您可以直接联系,根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询,维护您的合法权益。 详情>>

桂方芳律师 桂方芳律师专业:2018-08-10
直到将近半年后经理辞职了都没将合同给我,后来来了一个新的负责人说之前我们那个经理和我们签的合同被他动过手脚所以要重新签订一份合同,是否违反了劳动法

答:你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
劳动法对降职降薪的,以产品品质不好为借口降职为员工,降薪降职,违法劳动法吗??

答:您好,违法的。您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。可以帮助您准备劳动合同和其他证明材料,写好申请时向仲裁庭递交。请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?如果没签合同公司可能否认与您的劳动关系。您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您在此描述的不是很具体,如果您不方便在此透露您的个人信息,您可以直接联系,根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询,维护您的合法权益。 详情>>

桂方芳律师 桂方芳律师专业:2018-08-10

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