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公司提出停薪留职,本人不同意,所以没有赔偿金。合法吗?

答:尊敬的咨询者,您好,根据你刚刚咨询的问题,如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益,需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时,你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
合同到期不续签,请问停薪留职期间合同到期,还是不续签

答:您好,您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。可以帮助您准备劳动合同和其他证明材料,写好申请时向仲裁庭递交。请问您有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?如果没签合同公司可能否认与您的劳动关系。您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您在此描述的不是很具体,如果您不方便在此透露您的个人信息,您可以直接联系,根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询,维护您的合法权益。 详情>>

桂方芳律师 桂方芳律师专业:2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:2888

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:3992

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    2018-09-28签无限期合同播放:4024

期间要卧床休息,可以向公司申请停薪留职吗

答:你好,产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准,依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
一、《劳动合同法》第四十二条:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
同事都停薪留职了,请问我休完产假公司如果要求我停薪留职符合国家相关规定吗?可以要求公司给与相应补贴吗?

答:你好,有跟公司前劳动合同吗?有没有给你缴纳社保?可不可以要求补偿,我需要了解具体情况才可以进一步为你解答,你可以联系我详细描述一下,我会尽可能的帮助你。 详情>>

郭庆梓律师 郭庆梓律师专业:婚姻家庭、刑事辩护、离婚2018-08-10
领导不同意回到原工作上班,又没有给出明确答复是带薪休假还是停薪留职,可以不用上班么?还是公司的?

答:你好,不要随意旷工,员工是可以拒绝调岗的,不论是接受调岗还是因为不接受调岗而离职的,都是可以要求单位补偿的。可以先和领导协商沟通,协商不成可以申请劳动仲裁。你们之间有没有签订劳动合同?公司调岗跨区划了吗?建议你尽快联系我,让我了解一下具体情况再进一步为你解答,希望可以维护你最大的利益。 详情>>

桂方芳律师 桂方芳律师专业:2018-08-10
停薪留职后有继续交个人部分金额买社保这样算是在职吗?

答:你好!要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
疫情一直没复工,昨天单位给办停薪留职了合法吗

答:你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
武汉工作两年。私人小厂。也没有签订劳动合同。公司留几个人上班。大部分人以通知方式让我们停薪留职。

答:你好,没有签订劳动合同的话,你可以选择申请劳动仲裁,因为按照劳动合体法的相关规定,用人单位从用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同,否则每月支付双倍工资,但最多不超过11个月。另外公司裁员也需要支付相应的补偿金。 详情>>

高蕾律师 高蕾律师专业:2018-08-10
工伤已经认定,现在要做伤残鉴定,当地有关部门不能给鉴定停薪留职,只能做伤残鉴定

答:你好,工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司要求办理离职,但员工要求办理停薪留职,公司能拒绝或直接办理离职么

答:你好,公司有权与劳动者解除劳动合同。请问该员工是否已经转正了呢?如果在试用期内,公司与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿。但是如果员工已经转正,根据你的描述,公司在解除劳动合同时需要支付经济补偿。经济补偿的标准是:劳动者每工作满一年,单位应当支付一个月的工资;已满六个月不满一年的,单位应当支付一个月的工资;不满六个月的,支付半个月的工资。具体情况你可以联系我详谈,我会尽可能维护你的合法权益。 详情>>

张梅律师 张梅律师专业:劳动工伤、债权债务、合同法2018-08-10

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