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劳动法规定产假如果剖腹是98+30+80=208天,而且产检假也不给,我可以申请劳动仲裁吗?

答:你好,工资是多少?任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
奖励80天产假补休,80天奖励假不给,80天假期是规定一定给的吗?还是看公司决定

答:你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
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    2018-09-28签无限期合同播放:3204

有没有规定在公司工作多久才有婚假和产假

答:你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
二胎生产后向用人单位申请《女职工劳动保护特别规定》98天的产假和《广东省人口与计划生育条例》的80天奖励假。公司告之只能休98天的产假后就要上班,我该怎么维护自己的应有权益

答:你好,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。
孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告知公司你要休产假,若辞退你的话,可以提起劳动仲裁,要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
产假怎么休息?国家有规定吗/

答:我国法律对女职工健康实行特别保护,尤其是女性职工在孕期、产期、哺乳期的休假、工

资、禁止解除劳动关系等方面均作出了相应的规定。若需法律帮助,可以咨询 ,手机微同号 详情>>

唐杏姣律师 唐杏姣律师专业:离婚、民间借贷、债权债务2018-08-10
武汉规定陪产假有15天我们公司只有5天,这个能投诉吗

答:你好,可以向当地劳动监察部门投诉。请问你有签订劳动合同吗?如果没有,工作服、工牌等物品有吗?在公司工作多长时间了?工资之前是通过什么形式发放的?公司有没有给你买社保呢?我在了解具体的情况后才能给你切实可行的法律建议,在最大程度上维护你的合法权益,你可以直接电话和我联络,咨询是免费的。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
我产假休了180天,根据当地生育保险待遇规定发放了98+15天的生育津贴,请问这样合理吗

答:你好,生育津贴是在你休产假时,单位不发工资的情况下给你的补贴。现在单位为你发了工资,津贴肯定不能发放,只能选其中一个! 详情>>

厍静宝律师 厍静宝律师专业:刑事辩护、离婚、交通事故2018-08-10
北京2020年产假规定多少天。

答:您好,现在由北京圣伟律师事务所律师为您解答:国家规定的女职工生育享受产假为98天(难产的话要增加15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿增加产假15天),另外,北京的女职工还享受北京市《北京市人口与计划生育条例》规定的30天生育奖励假。这样算起来,北京的女职工无论生一孩还是生二孩,基础的假期都是128天。同时,配偶还有陪产假15天。
《女职工劳动保护规定》规定
第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
《北京市人口与计划生育条例》规定
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以再增加假期一至三个月。
希望上述解答能对您有所帮助! 详情>>

圣伟所律师 圣伟所律师专业:离婚、劳动工伤、工程建设2018-08-10
请问国家规定产假是多少天,生育津贴校验情形怎么选

答:
您好,北京圣伟律师事务所为您解答。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 详情>>

圣伟所律师 圣伟所律师专业:离婚、劳动工伤、工程建设2018-08-10
请问西安目前产假怎么规定,产假期间工资发放比例

答:98天法定+10天孕前检查+60天合法生育
98天法定+10天孕前检查+60天合法生育+哺乳假3个月
98天法定+10天孕前检查+60天合法生育+哺乳假6个月
婚假最多休13天。3天法定+10天婚检=13天
如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间的,员工可以和单位协商申请3-6个月哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄
法律依据:国务院《女职工劳动保护特别规定》
产假期间正常发放工资。 详情>>

侯小敏律师 侯小敏律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10

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