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工程没有合同,但有一份签字版的会议记录,工程名称,有没有法律效益,有多大的法律效力

答:您好,需视具体情况判断,相关记录一般可作为证据使用,如有争议,建议委托律师介入处理,最大程度维护当事人的合法权益 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
集体土地不是耕地用途果树地本人承包30年1997年签订2003年建厂手续齐全唯独差联营联建会议没开当事人当时是村长会议记录是自己写的村民的签名也是自己签的这种情况是犯罪还是违纪刑法87条的追诉期是否有

答:你好,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接携资料当面咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 个体工商营业执照网上怎么年检

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请问会议机要可否用于起诉或劳动仲裁证据?如可以的话还有时效要求吗?

答:你好,会议纪要可以作为证据使用。证据本身不存在时效问题,依据现行法律,劳动仲裁时效一年;民事诉讼时效三年。 详情>>

隋壮律师 隋壮律师专业:刑事辩护、合同法、债权债务2018-08-10
疫情期间2月份我们酒店接待隔离人员酒店安排我们去接待服务(原岗位是会议部接待人员)我们不同意去就选择回老家了酒店让我们写一个说明意思就是不听他们安排也没说这个说明干嘛的我们就写了现在六月份了

答:你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
23. 遗嘱真实性举证证明责任承担的原则,继承纠纷中,有没有法律条纹能推翻这条会议纪要

答:你好,此案应当适用最高人民法院关于民事诉讼证据规则的规定,有证据证明一方持有的证据对己方不利而拒绝提供的,应当承担不利的法律后果。 详情>>

李同红律师 李同红律师专业:继承、债权债务、损害赔偿2018-08-10
但领导强制设定项目改进会议,这些我必须参加吗?是否会以不服从安排为由解除劳动合同,并没有赔偿金?

答:产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
但领导强制设定项目改进会议,这些我必须参加吗?是否会以不服从安排为由解除劳动合同,并没有赔偿金?

答:你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
会议纪要说明了过程中的些问题,我也没有怎么看就签字了,还有就是那个会议纪要能当证据吗

答:你好,这个事最好能够是电话先沟通具体情况,综合来分析一下,最好能够约个时间带材料来律所见面聊一下 详情>>

易冬生律师 易冬生律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
会议后降薪,这个有效吗

答:你好,可以要求公司公开这份文件的副本以确认文件的有效性,会议上的签名很可能是有效的。如果你觉得程序上有问题,也是有可能不承认的。劳动者是我们保护的一大重点,你可以直接和我联系,希望能够保护你最大的权益。 详情>>

尹青律师 尹青律师专业:离婚、刑事辩护、债权债务2018-08-10
年前签了劳动合同,偶尔参加会议,三个月后找理由被辞退

答:你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)

向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在

劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三

种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后

都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类

的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者

未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉

,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律

、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政

部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,可以咨询。 ,手机微同号 详情>>

罗雨晴律师 罗雨晴律师专业:刑事辩护、房地产、债权债务2018-08-10

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