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试用期加班工资怎么计算

劳动法法律快车2018-11-0914:15:381189人阅读13赞

  在一些人员比较紧张或者是工作量比较大的公司,无论是正式员工还是试用期员工,可能都需要加班,但是对于试用期员工的加班工资,却一直存在着一些问题。那么,试用期加班工资怎么计算呢?下面法律快车小编为您解答。

  试用期加班工资的计算跟正式员工是一样的。因为在试用期间,虽然劳动者还不算是公司的正式员工,但是在劳动法上,从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同,但已经有事实上的劳动关系,所以在试用期间安排加班了的,那么也是要按规定计算加班费。

  加班工资按照下面标准计算:

  1、平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;

  2、休息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;

  3、年休假加班:须经职工本人同意,如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

  其实虽然有试用期的安排,但在法律规定中跟正式员工的基本待遇是没有差别的,所以在加班费的问题上也还是按照规定的来。要是觉得公司给的加班费少了或是根本没给的,那么就要积极采取劳动争议解决办法处理。

  以上就是对试用期加班工资怎么计算的回答,谢谢阅读!

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