试用期加班工资怎么计算

劳动法法律快车2018-11-0914:15:381189人阅读13赞

　　在一些人员比较紧张或者是工作量比较大的公司，无论是正式员工还是试用期员工，可能都需要加班，但是对于试用期员工的加班工资，却一直存在着一些问题。那么，试用期加班工资怎么计算呢？下面法律快车小编为您解答。

　　试用期加班工资的计算跟正式员工是一样的。因为在试用期间，虽然劳动者还不算是公司的正式员工，但是在劳动法上，从用人单位开始启用劳动者之日起双方即使还没签订劳动合同，但已经有事实上的劳动关系，所以在试用期间安排加班了的，那么也是要按规定计算加班费。

　　加班工资按照下面标准计算：

　　1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

　　2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

　　3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　其实虽然有试用期的安排，但在法律规定中跟正式员工的基本待遇是没有差别的，所以在加班费的问题上也还是按照规定的来。要是觉得公司给的加班费少了或是根本没给的，那么就要积极采取劳动争议解决办法处理。

　　以上就是对试用期加班工资怎么计算的回答，谢谢阅读！

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