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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 临时工有试用期吗

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说试用期三个月,一直没有签任何书面文件,我应该怎么履行我的权利呢?

答:您好,按照劳动合同法的规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。根据您的表述,你们公司违反了法律规定,您可根据实际情况主张双倍工资及其他相应权益。建议申请劳动仲裁。 详情>>

管仁勤律师 管仁勤律师专业:合同法、婚姻家庭、刑事辩护2018-08-10
按照临时工签订的劳动合同是试用期三个月,想知道公司或者中介有权利扣钱么?工资能给么?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
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临时工未满一月试用期辞工,不给批,可以直接向管理人员递交书面辞工,然后3天后直接离职么?

答:  【劳动法试用期辞职】手续:
  1、劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:
  一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
  二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
  三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
  2、所以,辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。
  3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
  4、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定, (列举上述违法事项任意一条或两条都行),依据劳动合同法第三十八条的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的规定,结清工作期间的工资及时办理离职手续。
  5、当然也可以依据劳动合同法第三十七条的规定,提前30天(试用期3天)通知用人单位,不需要任何理由,到时即可要求单位办理离职手续走人。
  6、通知书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,由于本人的原因,现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职,将于30天后离开单位,请单位做好接替工作,我会在规定时间内做好工作移交,请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。
  7、“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。 详情>>

谢永情律师 谢永情律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
在南京某某营业厅上班已经过了试用期听老员工说工资是发现金?请问这里面是否有不合法律规定的?我需要做哪些维护个人权益?

答:您好,未签订劳动合同需支付双倍工资的。目前建议您收集相关事实上劳动关系的证据比如工资条、工作证、工作服等,以备后面有劳动纠纷。 详情>>

蔡庆涛律师 蔡庆涛律师专业:债权债务、刑事辩护、合同法2018-08-10
律师,你好,我在一个厂里做了两个月,还没过试用期,因为质量问题请了很多临时工返工,老板扣了员工的钱去请临时工是合法的吗?

答:公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
临时工需要交个税吗?临时工有试用期吗?

答:您好!同样需要进行网上申报的,与正式工一样。看你们单位的临时工,税后工资有没有超过5000,超过了就需要交,没超过就不需要交个人所得税。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10

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