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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 工伤期间工资如何支付

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职工在工伤期间,工资如何支付?工伤期间工资如何支付?

答:《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责”的规定。 详情>>

李侠律师 李侠律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
在工伤还没有取刚板期间,公司要求我上班,降低工资。如不去不发工资,取刚板费也不给了怎么办?

答:您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,
工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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九级工伤恢复期间公司开的月工资在理赔后开的月工资应该扣除吗?

答:您好,根据工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
  (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
  (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
  (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
  经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
  (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 详情>>

高志博律师 高志博律师专业:交通事故、离婚、债权债务2018-08-10
你好想了解一下深圳市劳动法是怎样支付工伤人员工资?

答:劳动者需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变(受伤前12个月的平均工资为标准),由所在单位按月支付。如果用人单位不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接到当地仲裁委申请劳动仲裁。
需注意:用人单位只发放基本工资是违法的,您可以按照上述途径维权。
应当认定为工伤的情形:
【1】在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
【2】工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
【3】在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
【4】患职业病的;
【5】因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
【6】在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
【7】法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
【1】在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
【2】在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
【3】职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
你好,我的工资是计件的,每个月5000以上,工伤期间公司应按什么标准发工资给我呢?

答:尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,对于工伤纠纷的处理,需要先申请工伤认定为宜,一般经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。工伤待遇一般会根据级别进行确定相应的赔偿。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
休息期间公司正常发我基本工资4600元(这应该算工伤保险给的吧?今天去保险公司理赔,是不是要减去工伤保险理赔的部分?

答:误工费是这么算的。去年十一月份上下班途中发生交通事故,对方全责,则你除了交通事故赔偿外,还可以向用人单位主张工伤待遇赔偿。 详情>>

杨孝业律师 杨孝业律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
工伤请假公司不支付工资行吗?

答:你好。劳动者因工受伤期间享受正常的工作待遇。如果单位没有按照法律规定给你支付工资,你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁维权。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好!上班时导致右手手筋割断,医院开的休假两个月,请问休假期间有没有工资,工伤鉴定可以定几级?

答:工伤病休期间单位应该正常发工资的。工伤鉴定几级,是由工伤鉴定部门出具的。按着你的描述的话可能是十级或是九级。 详情>>

司武安律师 司武安律师专业:损害赔偿、合同法、公司法2018-08-10

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