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请问公司可以随意对职员降职吗?

答:您好,如果您和用人单位没有签订劳动合同,约定因经营需要可调岗的。则用人单位无权调动您工作岗位,否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
因公司缩小规模,把产线的管理人员,降职又降薪,请问这样符合劳动法吗?

答:你好,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。通过各种渠道收集证据,您上述情况,可以向法院起诉对方,要求偿付债务,如果对方无能力偿还,建议走民事诉讼程序。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
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我是一个快递员,被公司降职,问题是现在承包人拖欠我们工资不给,不给我们工资,我们该怎么办?

答:您好,用人单位未按合同约定到期不支付工资,满30天属于拖欠工资,如 用人单位拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,经过劳动监察大队调解,调解不成可以申请劳动仲裁,必要时建议您委托律师介入处理,以最大程度维护您的合法权益。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
孕妇被降薪降职该怎么办?

答:您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍,怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 详情>>

白雪律师 白雪律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
公司降职违反劳动法吗?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
开始是自己打算离职的,想让公司劝退,如果公司降职降薪,我能提成赔偿吗?

答:你好,企业是不能克扣工资的,如果企业克扣工资,属于违法事项,根据法律规定,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”,“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。如果用人单位不依法支付劳动者工资,劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等)向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权也可以通过起诉维权。 详情>>

张国铁律师 张国铁律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
我原来工资8200,现在说能力不够要降职降薪到3500,这合法吗?

答:你好,能力不够突然降这么多工资,如果用人单位没有相应材料证明你能力不够,需要降这么多工资的话,就是不合法的。辞退你的赔偿要看具体情况,比如辞退理由、你的工资结构等。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10

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