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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 试用期辞职工资怎么算

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护士试用期提前三天提出辞职,医院不给工资还要求赔偿培训费怎么办?

答:你好!协商不成,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。 详情>>

杨晔蓉律师 杨晔蓉律师专业:公司重组改制、公司并购、债权债务2018-08-10
签订的两个试用期合同,是从签订合同的日期开始计算工资么?

答:从实际工作之日起开始计算工资。
协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
  (一)因确认劳动关系发生的争议;
  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:3249

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    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:4502

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    2018-09-28签无限期合同播放:4419

你好工厂今天说我技术不行,把我要调到生产线上,可工资低,我不干了,还没过试用期,用写辞职报告不?

答:你好,劳动者可提前30天向用人单位提出离职申请,主动离职,解除劳动合同关系。
《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
求职申请表上写备注试用期7天内工资,按每天30元结算,并且劳动者已经签字,这种规定合理合法吗?试用期辞职工资怎么算?

答:不合理,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 详情>>

马样美律师 马样美律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
你好,我在一家公司上班试用期签了劳动合同,规定期限3个月,劳动合同没有写签署期限,三个月后没有给我转正,但第四个月同意给我转正的工资,后面过了一个月就被辞退,请问这种有补偿金?

答:公司依据劳动合同法第三十九条规定依法解除劳动合同,公司不需要支付经济补偿金。
公司依据劳动合同法第三十六条规定依法解除劳动合同的,要支付经济补偿金。 详情>>

刘海林律师 刘海林律师专业:离婚、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
你好我在水果店做事做了八天,其中三天是实习期,我辞职,水果店应不应该给我试用期工资,他们这样对吗?

答:您好,对于试用期,劳动法规定,应当依法支付不低于当地最低工资标准的工资,您可以向当地劳动监察部门反映。 详情>>

张帆律师 张帆律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
我在一家私人老板寿司店上班没有签劳动合同试用期做了七八天想辞职老板说要过一个月才能辞职如果不做满不给工资我有事情必须走这样子怎么办?

答:辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
试用期办理正常辞职手续,要扣工资吗?事先领导签字了,这样合法吗?

答:您好,试用期内也是应当有工资的。您在工作期间是否有违反用人单位规章制度的情形?如果您没有上述情形,用人单位是应当支付劳动报酬的,《劳动法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议您先找用人单位协商,协商不成,可以起诉。 详情>>

张帆律师 张帆律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10

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