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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 停止享受工伤保险待遇的情形

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企业欠债太多,我三级工伤主张赔偿,我的工伤保险待遇费,医疗费用还是没着落

答:你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁 详情>>

李浩律师 李浩律师专业:婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
问题是入职前单位给交的不是工伤保险而是商业险,工伤后保险公司的人员到医院拍照我才知道是商业险,能享受工伤保险待遇吗?

答:你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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就当前律师回复可以享受工伤保险待遇,但是公司不承认属于工伤,更没有通知保险公司来调查记录事情来由经过,现在该怎么办?

答:发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
无劳动关系的工伤保险待遇的计算,停止享受工伤保险待遇的情形有哪些?

答:发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。 详情>>

魏定军律师 魏定军律师专业:刑事辩护、劳动工伤、离婚2018-08-10
工厂跟我签劳动合同,也沒给交工伤保险,说我是退休后再上班,上班时摔成左手腕粉碎骨折后,给我简单治疗就叫我离开企业,他们说我不能亨受工伤待遇。我能申请劳动能力鉴定吗?

答:你好,如果你的退休后享受退休待遇再出来工作的,一般按照劳动关系处理。但如果在工作中受伤,医疗费等相关的费用还是由单位承担。如果是你的农民工,没有享受退休待遇的,可以按照工伤处理。 详情>>

黄琴律师 黄琴律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
发生工伤后,工伤医疗期由单位发放工资福利待遇,工伤等级鉴定后保险机构发放的一次性伤残补助金能抵顶工伤医疗期由单位发放工资福利待遇吗?

答:不能抵顶。工伤医疗期内单位应当发放工资福利待遇,工伤等级鉴定后,保险机构应支付一次性伤残补助金,并不冲突。 详情>>

窦伯林律师 窦伯林律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10

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