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试用期解除劳动合同的条件

劳动法法律快车2018-07-1216:33:01

  在试用期的时候,劳动者会担心用人单位解除合同。那么试用期解除劳动合同的条件是怎样的呢?下面法律快车小编为你介绍试用期解除劳动合同的条件,希望能对你有所帮助。

  试用期解除劳动合同的条件是怎样的呢?据《劳动法》第三十二条的规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。

  一、 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示,不能没有理由任意解除。

  试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。

  对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别,不可把两者的概念混淆。

  二、试用期内,劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念

  1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险

  试用期内,用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准,如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳,做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。

  2、不得要求劳动者支付该项培训费用。

  用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。

  3、试用期限要合法

  试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系:劳动合同期限不满六个月的,不得设立试用期;满六个月不满一年的,试用期不超过一个月;一年不满三年的,试用期不得超过三个月;满三年的试用期不得超过六个月。

  规定试用期和劳动合同期限长短之间的关系,主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范,对于短期间合同,可以在合同期内互相了解,一般不需要设立试用期,也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由,频繁换人,损害劳动者的合法权益。

  4、 试用期内特殊的权利

  主要表现在解除劳动合同的特殊性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同,不需要提前三十天的要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外,可以随时解除劳动合同,也没有提前30天的约束。

  以上就是关于“试用期解除劳动合同的条件”的内容,谢谢阅读!

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