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公司不签劳动合同离职赔偿

劳动法法律快车2018-07-0914:29:142268人阅读13赞

  在实际生活中,很多劳动者都是通过劳动合同来维护自身的权益的,那公司不签劳动合同离职赔偿又是怎样的呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:

  1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

  2、不再限定补偿年限(12年)

  3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

  以上就是关于“公司不签劳动合同离职赔偿”的全部内容,谢谢阅读。

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