公司不签劳动合同离职赔偿

劳动法法律快车2018-07-0914:29:142268人阅读13赞

　　在实际生活中，很多劳动者都是通过劳动合同来维护自身的权益的，那公司不签劳动合同离职赔偿又是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

　　1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2、不再限定补偿年限(12年)

　　3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

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