劳动生育保险法律规定

劳动法法律快车2018-07-0215:27:25406人阅读13赞

　　我国《劳动法》对女职工的特殊劳动保护和开展生育保险方面作了明确规定。那我国劳动生育保险法律规定是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。

　　其中第七十条指出：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”，其中第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(1)退休；(2)患病、负伤；(3)因工致残或者职业病；(4)失业；(5)生育”。

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问通知单位我辞职，2月初也开了工资。然后生育保险还欠费。要求单位给我个时限办理时间？
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问到公司上班一年半一直没有签合同没有买保险现在怀孕了生育请假期间没有工资待遇请问这种怎么向公司索赔？
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如果协商不了，建议申请劳动仲裁，要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金，补缴社会保险费，并赔偿给你造成的损失。...[详情]

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问 2017年3月1号签的劳动合同，现在二胎的预产期在2018年6月。说是厦门的生育保险必须交满12个月才能报销，是这样的吗？
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。你有权要求单位为你补缴自参加工作之日起，至YY年单位开始为你缴纳社保期间欠缴的社会保险费等。否则...[详情]

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问公司社保断缴，导致生育保险报不了该怎么办？劳动生育保险法律规定是怎样的？
您好，一把而言，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由...[详情]

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