劳动生育保险法律规定

答：您好，一把而言，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 详情>>

刘哲律师专业：债权债务、刑事辩护、交通事故2018-08-10

答：社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。你有权要求单位为你补缴自参加工作之日起，至YY年单位开始为你缴纳社保期间欠缴的社会保险费等。否则，你即可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位为你补缴欠缴的社会保险费等。 详情>>

贾纪红律师专业：刑事辩护、取保候审、2018-08-10

答：如果协商不了，建议申请劳动仲裁，要求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金，补缴社会保险费，并赔偿给你造成的损失。 详情>>

易德祥律师专业：离婚、合同法、刑事辩护2018-08-10

答：产假工资：
　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。缴纳生育保险的，由社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。 详情>>

顾倩律师专业：继承、债权债务、合同法2018-08-10

答：搜集证明劳动关系证据，以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和社保赔偿。 详情>>

窦娟律师专业：2018-08-10

答：你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师专业：离婚、债权债务、合同法2018-08-10

答：您好！单位未与您签订劳动合同，您可以要求从未签订劳动合同第二个月的双倍工资。单位有为员工缴纳社保的义务，您可以要求单位为您缴纳社保。单位未为您缴纳社保，您可以要求单位赔偿您的损失。 详情>>

宋家兴律师专业：刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10