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我是乡镇医院国家在编制的一名在岗职工,出院后主治医师给开了一个月病假,这种情况还扣工资吗?职工病假工资怎么算?

答:你好,一、短期病假工资的计算
  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。
  职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
  病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
二、长期病假工资计算
  《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。
  职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
  职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。
  职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我是北京企业职工,在职连续工龄二十五年,跟单位请病假,病假工资什么标准给付?是北京市最低工资吗?

答:你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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女职工保胎,不能上班,公司不按病假支付80%或70%的工资,只支付20%或30%的工资,不到本市最低工资,如何维权?需要提供哪些证据?

答:职工患病,可根据工龄长短享受病假期,病假期内按法律规定处理,但妇女妊娠期内并无休假制度,一定要离岗养胎的,休完病假后只能按事假处理。 详情>>

潘晓枫律师 潘晓枫律师专业:刑事辩护、合同法、离婚2018-08-10
公司把我挣的工资压了三个多月,病假工资一分未给,请问侓师大人我该怎么办?在职期间我还有证据?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
我爸爸该自已辞职吗?我能向公司申请经济补偿金吗?并且在我爸在职工医疗期间没有收到任何病假工资。

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
国企职工在单位请休病假(不是工伤)扣除当月全部工资这样合理吗?违法么?如果遇到应该怎样维护我的权利?

答:劳动者非因工负伤或因病请假的,在规定的医疗期内的,用人单位向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资的70%。低于该标准的,就属违法。你可以向当地劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。 详情>>

许昕律师 许昕律师专业:离婚、婚姻家庭、继承2018-08-10
请问我是国企职工,因生病住院病假可以扣工资吗?扣应得工资对吗?

答:1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》  第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:  (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。  (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 详情>>

王建峰律师 王建峰律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
职工病假工资怎么核算?

答:上海市职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
保运职工工龄29年,生病出院后请病假休息是不是有工资?

答:职工患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% 详情>>

高宏图律师 高宏图律师专业:刑事辩护、交通事故、离婚2018-08-10

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