您的位置: 法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 民事法律 > 问答专辑详情

事实劳动关系适用法律

劳动法法律快车2018-06-2910:40:453814人阅读7赞

  事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么事实劳动关系适用法律是怎样的呢?法律快车小编为您解答,希望对你有所帮助。

  劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

  (三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

  (四)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  以上就是“事实劳动关系适用法律”的全部内容,谢谢阅读。

14,350当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!

免费咨询

推荐优质问答

相关知识推荐 更多>>

  • 劳动争议案件适用时效中止

    仲裁时效的中止,是指在仲裁时效进行中的某一阶段,因发生法定事由致使权利人不能行使请求权,暂时停止计算仲裁时效,等阻碍时效进行的事由消除后,继续进行仲裁时效期间的计算。 1)仲裁时效中止的事由。仲裁时效的中止是因权利人不能行使请求权才发生的,因而发生仲裁 详细>>

    劳动争议时效阅读量:1639

  • 事实劳动关系的成立要件有哪些?

    事实劳动关系的成立要件有哪些? 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2 详细>>

    事实劳动关系阅读量:2632

  • 双重劳动关系而形成的事实劳动关系

    核心内容:劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。本文由法律快车小编为你整理介绍双重劳动关系而形成的事实劳动关系。 详细>>

    事实劳动关系阅读量:3416

  • 解除劳动关系违法无效的情形

      只要是一方雇佣另一方工作不管有没有签劳动合同都属于劳动关系,劳动关系可以解除,但是这种解除是要符合法律规定的解除,那么解除劳动关系违法无效的情形有哪些。  解除劳动关系违法无效的情形  根据《... 详细>>

    解除劳动关系阅读量:3259

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

14,350位在线律师

立即咨询