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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 怀孕期间解除劳动合同的情形

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工作未满一年,且已怀孕预产期是6月底,工司要求签解除劳动合同,是否合理?

答:你好! 要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
本人怀孕八个月,要求把现有员工都解除劳动合同,请问像我这种情况公司要赔偿双倍年资吗?怀孕期间解除劳动合同的情形合法吗?

答:你好,你的情况可以不接受解除劳动合同,因为公司不能辞退孕妇。如果你在你不接受解除劳动合同的情况下,公司强行解除的话,可以要求双倍赔偿金 详情>>

张兵律师 张兵律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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怀孕期间公司即将倒闭工资不发,劳动合同不解除如何处理?

答:你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
怀孕期间医疗期已经休完,还可以休病假吗?单位说会不批,不来按旷工处理,有可能解除劳动合同。

答:你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我现在怀孕了两个多月公司要和我解除劳动合同,请问我可以获得多少赔偿金。请问怎样计算这些赔偿金大概能拿到多少。

答:您好,根据《劳动合同法的》的规定,用人单位不得无理由辞退劳动者,就您所述,用人单位已经是违反了劳动法,您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
你好,请问怀孕六个月与人事经理发生冲突,再进公司上班被告知不允许,请问公司会单方面解除劳动合同吗?

答:你好,《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
  《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
和公司签订的是无固定期限合同,现在怀孕两个月了。公司要和我解除劳动合同请问我可以获得几个月的经济赔偿?

答:首先,公司单方解除劳动合同,应该向你支付补偿金,其次如果公司是违法解除劳动合同,那么应该给你双倍的赔偿金。 详情>>

章侃律师 章侃律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
你好:请问一下我现在怀孕,跟贵公司协议解除劳动合同,终止6月30号,像我这样情况贵公司怎么赔?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
工作2年,现在怀孕7个月,听说公司要转让解除劳动合同,我可以获得什么赔偿,月工资平均3000。

答:你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 详情>>

封华清律师 封华清律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
2015年合同到期但是怀孕了,2016年5月合同到期,是不是公司就可以和我解除劳动合同。我会有补偿吗?

答:不可以,如果你没有违反公司规章制度的情况下解除你劳动合同属于非法解除。要支付你经济赔偿金的。
按照工龄一年支付两个月工资的标准执行。 详情>>

何波律师 何波律师专业:刑事辩护、合同法、债权债务2018-08-10

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