您的位置: 法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 民事法律 > 问答专辑详情

2018病假工资如何计算

劳动法法律快车2018-06-0421:35:569673人阅读7赞

  我国在《劳动法》等相关法律中规定了病假工资计算方法,那么,2018病假工资如何计算呢?下面法律快车小编为您解答疑惑,希望对你有所帮助。

  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

  (1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;

  (2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;

  (3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;

  (4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;

  (5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

  2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

  (1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;

  (2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;

  (3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

  以上就是关于“2018病假工资如何计算”的全部内容,谢谢阅读。

29,490当前在线律师

免费咨询律师,3~15分钟获得解答!

免费咨询

推荐优质问答

相关知识推荐 更多>>

  • 员工的病假工资有多少

    核心内容:按法律规定,病假工资应为个人工资的80%,最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2013年北京市最低工资标准为1400元,由此计算,病假工资底限应为1120元。以下由法律快车编辑为你介绍相关法律知识。 员工生病享有的待遇 首先,对于员工而言,病假属于有薪 详细>>

    工资福利阅读量:3133

  • 如何计算职工病假工资

    对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算,政府部门有关文件规定得十分仔细,目的是为了保障职工病休期间应得的福利。因此,我国政府于1951年2月26日由政务院公布、1953年1月2日政务院修正颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》和与此相配套并同 详细>>

    假期待遇阅读量:2833

  • 病假规定 最低工资

    病假规定 最低工资 为规范用人单位的工资支付行为,维护劳动者获得劳动报酬的合法权益,近日长春市劳动和社会保障局正式出台《长春市企业工资支付指导意见》。按照意见规定,劳动者因病或者非因工负伤停止工作,在规定医疗期内的,用人单位应当根据国家有关规定和劳动 详细>>

    最低工资指南阅读量:2716

  • 男方陪产假工资的计算

    陪产假是现在比较热门的一个话题,现在很多公司都是有陪产假的,这样也比较人性,那么陪产假有没有时间限制?男方陪产假工资的计算是怎样的?陪产假请假条格式是怎样的?针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。 详细>>

    假期待遇阅读量:2397

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

29,490位在线律师

立即咨询