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不想做了还有工资拿吗?我问他还能拿工资吗?还有寒工连续上十三个钟加班不加钱这算正常吗?加班工资怎么算?

答:尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,根据《工伤保险条例》可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金(注意需要解除劳动关系)、停工留薪期工资等。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
加班工资计算的问题上和公司出了点矛盾,1加班工资对公司和员工都是有哪些要求的呢?还是说要按照国家规定来?加班工资怎么算?

答:根据劳动法关于劳动法规定周日加班按多少工资的规定,周六周日加班的,需要按日常工资标准的二倍计算工资。劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

武子雄律师 武子雄律师专业:债权债务、公司法、常年法律顾问2018-08-10
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是不按劳动法算工资的,工作一个小时12块,就晚上没加班,上级领导就给我打了个旷工,算不算旷工呢?

答:你好,很高兴为你解答。加班如果是工作需要,你要配合单位的安排。但加班单位必须要支付加班工资。如果单位因你不加班辞退你,要看单位的规章制度是否有规定不加班会被辞退。如果没有的话,单位不能因此辞退你,如辞退需双倍支付赔偿金。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
每日工作12小时,超时加班工资怎么计算?

答:你好,按照劳动法,安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,支付1.5倍工资;休息日加班支付双倍工资;法定节假日加班支付三倍工资。 详情>>

邢伟华律师 邢伟华律师专业:继承、婚姻家庭、拆迁2018-08-10
30分在工作中发工伤事,骨折血管神经断裂,公司没签劳动合同,工资加班也没按劳动法算,该如何赔偿?

答:建议尽快进行工伤认定,确认工伤后进行劳动能力鉴定。后收集您在这家用人单位工作的证明材料申请要求用人单位承担责任。 详情>>

曾伟律师 曾伟律师专业:合同法、刑事辩护、公司法2018-08-10
没签合同。辞职了。好几天后才发上个月的工资,工资还没结清,算拖欠工资吗?这个加班费怎么算?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
该公司从不按劳动法,我们有权利向仲裁申请要回加班费吗?八年补偿8个月工资吗,补偿是按实发工资计算吗?

答:劳动者主张加班费适用《劳动合同法》第八十五条,不适用第八十二条规定。
《劳动合同法》第八十二条是用人单位未签合同法律责任的规定,并非追索加班费,劳动者主张加班费不适用第八十二条规定。
《劳动合同法》第八十五条是用人单位不依法支付劳动报酬和经济补偿金的法律责任的规定,劳动者主张加班费适用该条规定。按该条规定,用人单位安排加班不支付加班费的,劳动者应当先向劳动监察投诉,由劳动监察责令支付,逾期不支付,责令加付应付额度50%至100%的赔偿金。经劳动监察责令支付不支付的,持劳动监察责令支付文书申请劳动争议仲裁,可以主张支付加班费和赔偿金。劳动者直接申请仲裁不支持加付赔偿金请求。 详情>>

刘群律师 刘群律师专业:离婚、劳动争议、知识产权2018-08-10
怎么算加班和三薪啊?要是按日工资给,日工资是8个小时,可现在是上10多个小时怎么算?

答:你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
国庆节放假加班休息工资怎么算?

答:你好,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
请问我可以申请劳动仲裁吗?可以获得经济补偿吗?那个工厂是有拖欠工资跟节假日放假没补贴的加班也没按要求算倍数的。

答:你好,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10

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