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公司加班无节制,还没有加班补贴。申请涨工资还不涨。公司加班工资补贴怎么算?

答:同一个国家,法律规定是统一的。  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。  《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以上是对“上海加班工资如何计算方法是什么啊?”的回答 详情>>

孙超律师 孙超律师专业:债权债务、合同法、小区物权2018-08-10
我们公司私自随意更改基本工资,把薪资分解成福利补贴成现。造成节假日加班,请问这样合法吗?

答:你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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我们公司有夜班工作15个小时夜班补贴100多余的加班不按1.5倍公司给没有工资条和打卡记录只有排班表能有什么好的方法提取点证据要求她支付给我应得加班费吗

答:您好,建议您与单位协商,如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决,您也可以委托律师提起劳动仲裁,维护您的合法权益 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司没有按照国家规定加班(平时加班基本工资的1.5倍,周末2倍,法定节假日3倍)补贴待遇。我们岗位技能工资是1650元,公司规定上述加班补贴统一为13.8一小时。请问合法吗?

答:你好,不合法,可以申请仲裁要求补差,也可以直接以公司克扣工资为由单方解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。如有疑问或需要律师帮助,可以来所面谈。 详情>>

何镖律师 何镖律师专业:交通事故、离婚、民间借贷2018-08-10
公司的工资全勤加绩效加基本工资是2190,除了加班费,夜班补贴和去公司食堂吃饭才每顿补助三元,没有其它的,但到手工资还要扣社保公积金,我该如何维权?

答:如正常出勤,减掉补贴、奖金、加班费、社保公积,到手低于2190的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
五一加班公司不给三倍工资怎么办

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10

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