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上市公司车间人员记件,国家法定节假日不算工资,算不算违反劳动法

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接咨询本律师 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
我们的工作是属于两班倒,一天工作十二个小时,如:上夜班从晚上七点半到早上七点半工作十二个小时有没有补贴?是按记件算工资的.记件工资怎么算加班费

答:您好,不合法。您可以要求工厂支付加班费。如果对方拒绝的话,建议您携带相关证据,到劳动监察大队投诉,维护您的合法权益。 详情>>

陈万慰律师 陈万慰律师专业:、继承、离婚2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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您好,我在家具厂是记件的,保底工资4500一个月,没超保底,我没做完一个月上了25天班大概估计记件工资3000块钱都不到,我不做了这个月没做完,工资该怎么算,是按保底工资算,还是记件,记件的

答:您好,发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询我们 详情>>

然铨律所律师 然铨律所律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
刑事辩护咨询详情我2月15号去的厂里上班,他们说第一个月按时间算,8块钱一小时,早上七点到下5点。第二个月按记件。要压两个月的工资,第二个月做了一个月我发现做计件工资太低了我就打了辞职报告,

答:您好,可以先依法协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者可通过法律途径,搜集证据,向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、交通事故、劳动工伤2018-08-10
你好!我在一家快递公司上班10月8日上班,11月5号左右离职,旷工了一天,第二天我给公司经理打电话我说我想辞职,他也同意了。我与公司未签订过任何合同,是试用期,工资是记件算,没有任何底薪。1

答:你要问清楚十月份的工资为什么要扣百分之二十,还有旷工一天扣200有没有公司的明确规定,有没有明确写入公司的规章制度中并以明显方式使员工知晓该制度,或在你工作前或工作期间是否告诉过你该制度,如果没有则是不合理的,你可以提起劳动争议仲裁解决。 详情>>

许彦律师 许彦律师专业:合同法、民间借贷、公司法2018-08-10
你好,我想咨询一下,我提交了辞职单可是没道日期我就和领导起了真值就没起上班了,他就说我矿工要罚款怎么办啊,可是公司的工资是记件算都,公司还没有给我们买社保,签合同只有一份我们没有,我应该怎么

答:你好,首先要告诉你的是劳动者主动辞职的应当提前30日通知用人单位,用人单位不同意的,你要30日过后才能走,否则造成损失的,你可能会承担赔偿责任,但是用人单位不得以任何理由克扣员工工资,对于你旷工的,当天是肯定没有工资的。其次,用人的那位没有为你买社保的,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位补交或者给予经济补偿金。 详情>>

都燕果律师 都燕果律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
您好!我工厂没签劳动合同,每次发工资都有人少发几百块。来厂上班时正是旺季,约定的工资是7000,现在到淡季了,老板说按记件算工资

答:你好,没签订劳动合同的话,从第二个月开始应当支付双倍工资,最长可以支付十一个月,至于工资数额,建议你需要搜集一下相关证据。 详情>>

张亚芝律师 张亚芝律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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