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您好,请问公司拖欠离职员工工资怎么办?我是在一家星级酒店工作的,老板拖欠工资俩个月一直未发!很多员工都想离职要回工资却不知怎么办?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司拖欠工资将近两万离职八个月了到现在一直不给总是各种理由拖欠现在给老板电话也打不通信息也不回了好多公司员工离职的在职的工资都拖欠有的人去劳动局仲裁了也没用就是耍赖不给怎么办啊?求解

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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我和别人合伙开了一个健身房,原来的公司拖欠离职员工工资,所以很难签订劳务合同

答:劳动者提仲裁是其正当权利,你得积极应诉,至于对方的具体诉求能否支持得结合实际分析。你用工不签订劳动合同风险很大,建议规范用工。如请个法律顾问更好。 详情>>

胡常明律师 胡常明律师专业:诉讼、常年法律顾问、损害赔偿2018-08-10
公司拖欠员工工资离职一个月还未结算清楚并且实行私自扣除

答:公司应该事先告知或者明示,在未告知和明示的情况下单方扣除是违反劳动法等相关法规的,你可以先和公司协商,协商不成,向劳动监察部门投诉,仍然得不到解决可以申请劳动仲裁解决 详情>>

和向文律师 和向文律师专业:继承、劳动工伤、婚姻家庭2018-08-10
合理吗?我准备去劳动仲裁,1不给劳动合同,3无故扣员工工资,4拖欠工资,5不给批离职

答:劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
公司拖欠离职员工工资怎么办?就是本应该15号发的工资他不发说月底补给我,到了月底又说下个月15号发,该怎么办?

答:关于劳动争议,应把握以下几点:不管是追索劳动报酬,请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,或者是请求支付未签定书面劳动合同的双倍工资,请求支付经济补偿金等等发生的争议,都应把握以下几点:
⑴收集并保留证据,如工资打卡记录、社保购买记录、工作牌、工作服、工作内容记录、录音资料、录像资料、电子证据(如微信聊天记录、QQ通讯记录、手机短信记录等);因为打官司本质上是打证据,如因证据不足,可能导致败诉;
⑵正确组织证据并运用证据;
⑶协商优先原则。如果与用人单位发生了劳动争议,应本着协商的原则,协商解决问题。因为协商解决是最快捷、最高效的。
⑷如协商不成,要敢于运用法律武器,依法维护合法权益。
如还有不明白之处,或需律师帮助,可来电咨询或到律所面谈。 详情>>

张文樵律师 张文樵律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
问题详情:公司拖欠我们几个月工资不发,觉得公司不诚信故员工都辞职,可公司以我们在职期间因店面诸多原因导致失货残次等一系列事件为借口,还说未按照我司正常流程办理离职手续为由,而导致公司财产损失

答:您好,单位的做法违反《劳动合同法》。有没有签订劳动合同,有没有购买社保?建议向劳动监察大队投诉;或申请劳动仲裁。为了保障您的最大合法权益,需要了解更多详情。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
在公司个工作6年多的时间,后来的几年时间公司没有跟我们签合同,而且经常拖欠工资,上个底劝退我们部门,逼我们自动离职,比较好相遇的员工都自动离职了,而且工资拖欠了4个月工资还不知道什么时候才能给我

答:如有需要看,可以马上拨打我们头像下面的电话,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
公司拖欠3个月工资没有发,40名员工离职时跟法人签订协议1月15号前发。马上到约

答:只能申请劳动仲裁,如果打的是欠条则可直接向人民法院起诉。当然有拖欠四十名员工工资的违法行为更可要求当地劳动管理甚至政府部门出面协调,督办。 详情>>

付三元律师 付三元律师专业:合同法、劳动工伤、公司法2018-08-10

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