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员工退休公司怎么补偿

劳动法法律快车2018-05-2411:08:51

  员工已经到退休年龄,但是没有依法享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金,那员工退休公司怎么补偿呢?法律快车小编为你解答疑惑。

  1、法律规定:

  依据第四十六条第五款,即“(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;”但是需要特别注意的是,补偿金的计算起始时间是从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日。

  2、补偿金计算方法:

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  以上就是关于“员工退休公司怎么补偿”的全部内容,希望对您有所帮助。

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