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请问被辞退保险怎么处理?上班两年没有签合同,也没有交保险,现在公司停业,但是又不辞退,提出降工资等过分条件,变相逼离职怎么处理?

答:你好,首先单位的做法违法,降工资不合法,不签订书面合同要向员工支付双倍工资。如你不愿在单位做,以单位不缴保险为理由辞职,单位需支付经济补偿金。 详情>>

谈天翔律师 谈天翔律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我是8月份开始上班的,试用期一个月,目前没有签任何合同也没有交保险。现在公司效益不好,公司要降低工资(固定工资加提成),要么辞退,现在工作不到半年。我应该怎么处理,申请劳动仲裁怎么样地补偿。

答:可以提前30日提交书面离职申请,要求补交社保、未签订合同的双倍工资即支付4个月工资。协商不成可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 详情>>

倪晓敏律师 倪晓敏律师专业:民间借贷、工程建设、房地产2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1791

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

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  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:2701

本人在丰润区连瑞家兴超市工作五年从来没有给交养老保险现在因店面升级把我辞退了能有补偿么?

答:只要有相应证据证明你与该超市之间存在劳动关系,无故辞退,可以主张相应补偿金,且可以主张让超市为你开通社保并缴纳。 详情>>

乐沫沫律师 乐沫沫律师专业:劳动争议、民间借贷、房地产2018-08-10
我工作了11年,因为现在血压高,公司要辞退我,但保险只从去年才刚给我买,现在我可以咋要求赔偿?

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
你好律师,我在公立幼儿园干了12年,无理由辞退,养老保险也没给交,应该得到什么补偿?

答:您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。应要求补交养老保险。建议申请劳动仲裁或起诉。 详情>>

罗向京律师 罗向京律师专业:合同法、婚姻家庭、知识产权2018-08-10
您好,在公司工作18个月如公司辞退应补偿多少?包含补偿月的保险吗?

答:经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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