员工病假工资计算方法

劳动法法律快车2018-05-2314:05:582755人阅读7赞

　　我们在工作中难免会遇到病假的情况，那么，员工病假工资计算方法是怎样的？很多人都不了解。下面法律快车小编为您详细介绍一下。

　　员工病假工资计算方法具体如下：

　　（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　（2）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

　　病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。

　　此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

5,950当前在线律师

免费咨询律师，3～15分钟获得解答！

免费咨询

推荐优质问答

问员工病假，通过邮件进行请假且有病假证明；公司扣发病假工资，以旷工为由邮件发送解除劳动关系通知。是否应认定医疗期。希望可以通过法律途径维权。
您好，如您请的是病假，原则上算作医疗期，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等...[详情]

等10位律师回复
问我怀孕七个月了，从6月初开始请病假，并且有医院来据的假条，请假的时候单位是同意的也办理了手续，但是单位变卦都记的是旷工。并且从4月份起，单位以资金困难为由，至今未支付过全体员工工资。
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。...[详情]

等0位律师回复
问我是一名超市员工工龄十六年因小产假在家休息医院开的是一个月病假，单位说只能半月病假，半月事假，而事假是不发工资的我觉得不解
您好，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。所以说，医院开的是一个月病假，单位有可...[详情]

等4位律师回复
问你好！想咨询一下，如员工患重大疾病癌症，病假期间工资应该如何发放？谢谢
你好，病假的话，各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适...[详情]

等8位律师回复

问老师你好我是新开的一个小公司员工请事假和病假应该怎么样扣工资？
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。...[详情]

等7位律师回复
问是否应该发放病假工资，病假工资发放标准多少？单位现在以员工身体不能胜任该公司之后的工作为由要求协商解除劳动合同是违法的吧？
您好，一般来说劳动者在医疗期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止。...[详情]

等5位律师回复
问 ems快递员工请病假还扣工资吗？
　　职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付标准。　　劳动部　　《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》　　劳部发...[详情]

等0位律师回复
问请问员工病假工资计算方法是怎样的？员工的试用期是六个月，在最后一天说不能转正给辞退了，去医院产检公司都按病假不给工资的这样合法吗？
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 1、可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起...[详情]

等5位律师回复
问员工一开始请病假，后报工伤，但是没有当天医疗证明，现在要公司赔偿一个月80%的工资合理吗？
您好，工伤的认定是需要做工伤认定的。一般工伤的赔偿是根据劳动局的鉴定结果来的，而且自己扭伤一般不算工伤。希望以上可以帮助到您。...[详情]

等0位律师回复