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公司要辞退我,就因为这份保证书就不给我赔偿,叫我结算工资走人,这个公司也没买社保,该怎么办?被公司辞退工资如何结算?

答:尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
店长昨天口头辞退我!可是拒绝当天把我工资结算清楚!请问我能向公司索要全部工资吗?被公司辞退工资如何结算?

答:公司违法解除劳动合同,员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
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请问在我的合同期内,也在我的生病期间,公司辞退我,本来谈好结算工资,但是老板拖着不给,我应该怎么解决?

答:可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、交通事故、劳动工伤2018-08-10
在改企业已工作12年,现企业说他已过退休年龄,要辞退他,请问除了正常工资结算外,有退休补偿吗?

答:劳动者在退休时依法享受社会保险待遇,劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。用人单位未及时为劳动者办理退休手续的。应当依照损失填补原则,赔偿劳动者在此期间依法能够领到的退休金。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
您好!我想问一下。如果是公司辞退员工的话,是不是当时辞退当时就应该把所有工资结算清楚啊?

答:您好,单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。 详情>>

李蛟律师 李蛟律师专业:合同法、刑事辩护、房地产2018-08-10
我想请问就是,入职9个月,就是只在刚进公司的时候签过实习合同,如果被无故辞退,工资怎么结算?

答:您好,首先以实际入职时间计算劳动所得。
其次,根据劳动法规第八十七条规定
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。 详情>>

熊高杰律师 熊高杰律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
而我因为早先已经买了去外地的票,而公司辞退我以后还要我签离职申请才结算其余工资,我是否应该追究无故辞退我的补偿?

答:  根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
  (4)被依法追究了刑事责任的。
  在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
  (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。根据劳动法和深圳市有关劳动法规规定,在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
  (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
  (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
  (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
  (4)被依法追究了刑事责任的。
  在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
  (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
  (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
  用人单位另行安排的工作的:
  (1)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  (2)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
详情>>

杨红律师 杨红律师专业:刑事辩护2018-08-10
三天前被公司无故辞退,但是到现在还没有结算工资。劳动法里说了一般这种情况是三个工作日内结清的。我又急着去其他地方上班,请问应该怎么办?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
被公司辞退,公司不给结算工资该怎么办?

答:你好。很高兴为你解答你的问题。你的情况可以通过劳动仲裁来为维权。公司无故辞退劳动者,劳动者可以要求公司双倍赔偿经济补偿金。 详情>>

莫寅秋律师 莫寅秋律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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