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晚育津贴如何计算

劳动法法律快车2018-05-1414:33:25

  晚育津贴顾名思义即对晚育职工的补偿,一般享有晚育假的职工可以领取晚育津贴。那么晚育津贴如何计算呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  晚育津贴如何计算:

  婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受。依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的规定,《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。

  女职工享受晚育奖励假的,生育津贴按女职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人;男职工享受晚育奖励假的,其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算,由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

  男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资,其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的,差额部分由男职工单位负责补足。

  以上就是法律快车小编整理的有关晚育津贴如何计算的相关内容。

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